特定受給資格者について
失業保険について教えてください。


１０ヶ月程前に、派遣で２０１１．７．３０～２０１２．２。２９まで就業しておりました。


２月に期間満了で辞めて、離職票が届いたのですが、離職理由が２Cになっておりました。

本来なら特定受給資格があったようですが、すぐに次の仕事を決めていたので

そのまま失業保険の申請はせずに３月１日より働き出しました。

そこは社保付きのバイトでしたが、体力的にも精神的にもキツイ職場で

今回体調が悪くなり（その仕事の業務の内容で）

辞めることにしました。

そこのバイトは３．１～５．１０までです。

このバイトを辞めた場合、前職の特定受給資格者での失業保険はもらえるのでしょうか？


すみません、無知ですがよろしくお願いいたします。

派遣の前に雇用保険に加入していなければ現時点で
受給資格はありません。

最後に辞めた会社の退職理由が受給に対する条件ですので
あなたの場合は自己都合となり１２か月以上の被保険者期間
が必要になります。

給付制限がある、無しに関わらず現時点では失業給付を受ける資格がない
ということです。

失業保険について質問です。今月で契約が切れるため失業保険をもらうのですが、周りの人に聞くと色んな手当があり知らないと損をすると言われました。何か得するアドバイスあれば教えてほしいです。よろしくお願いし
ます。

基本手当、再就職手当、就業手当、傷病手当、高年齢求職者給付金
常用就職支度手当、受給資格者操業支援助成金、そのくらいかな～。でも常用就職や創業支援金などはあまり利用は聞きませんね。
それぞれの受給条件は説明がとても長くなるので省略します。

【失業保険】派遣で三ヶ月の短期について。
現在の仕事は1年半続けてます。来月末で退職予定ですが、その後三ヶ月の期間限定の派遣短期をした場合ですが退職理由は契約期間満了になるのでしょうか？特定受給者に該当しますか？宜しくお願い致します。

＞その後三ヶ月の期間限定の派遣短期をした場合

期間満了です。つまりあらかじめ決められていた期間の終了となります。
特定受給者とは違います。

補足について：短期の期間満了であれば給付制限はつかないはずです。

この度、会社を退職し田舎に帰ることになりました。そこで母から｢ハローワークに行ったら失業保険でお金が貰えるようになるから手続き行きなさいよ。｣と言われました。
それは、生活保護を受けるとゆう意味なのでしょうか(T^T)？
失業保険と生活保護は別物なのですか？！
あまり失業保険とか意味が分からないので詳しく教えてください！お願いします(>_<｡)

雇用保険（失業保険）の手当を受けるには色々と条件があります。
①会社で雇用保険には加入していましたか？（給料から雇用保険料が天引きされていましたか？）
②加入しているとして、その期間が12ヶ月以上ありますか？
③田舎に帰るのはいいけど、田舎で仕事に就く気がありますか？

上記の①から③まで全て揃っていれば受給は可能です。
受給資格があるのであれば、辞める会社から離職票と言うものを貰います、これが無ければ手当の受給が手続きが出来ません。
離職票が届けば、それを持参しお住まいの地域を管轄するハローワークに離職票等を持参し手続きすれば手当の受給が可能になります、但し自己都合での退職のようなので手当が受給出来るのは申請後約3ヶ月半～4ヶ月後からになります。

在職中の転職について教えてください。
まず私のプロフィールをご紹介致します。
現在２２歳 女
短大卒
今の会社には去年の９月に中途採用されました。（それまで２年ほど就職できませんでした）

今の会社は社長やその他の社員さんがとても優しく、楽しく仕事をしているのですが、唯一女性達と仲良くできていません。
元々女性と仲良くするのが苦手なタイプだったのですが、ここまで顕著にそれが表れると、これまでの人生をもう少し女性と過ごせば良かったかと後悔しております。（あえてここまでの具体的なお話は省きますが）
転職する理由が上記のそれになるのですが、この会社はとても待遇が良くて迷っていました。
しかし先日決定的な出来事の末、完全に孤立。まともに仕事をすることすら困難になってしまいました。
なのでいよいよ転職に乗り出すかと思っているのですが、在職中の転職という物がよくわかりません。
採用して頂いた会社さまに一ヶ月も入社を待って頂いたり出来るものなのでしょうか？

そして失業保険をいただけるなら退社してしまっても良いかなと意地汚いことも考えております。
失業保険とは１年（９月）を過ぎて退社すれば頂ける物なのでしょうか？（９月から３ヶ月は仮入社のような物だったので雇用保険は１２月から引かれておりました）
頂けるならもうすっぱり辞めてしまって、一日に何社も面接に行くような以前の生活に戻りたいと思っております。（在職中にちまちまとするより良いのではと思っております。）

文章にすると軽く考えているように思えますが、１２月から何ヶ月も悩んだ末の質問ですので、教えて頂ければ幸いです。
回答よろしくお願いします。

在職中での転職ということですが、まず情報収集からですかね。
22歳とお若いので転職サイトやエージェントサービスで登録して
相談することがお勧めです。
現在は、土曜日や日曜でも相談できる場所が殆どですので
大丈夫と思います。
ハローワークも同様で土曜日も開庁していますので探すだけだったら
こちらでもいいでしょう。

失業保険は1年以上連続して雇用保険に入っていれば頂けます。
会社都合の場合は半年で権利を得られますが相談者様は
文面から見て私事都合ですね。
もし、仮入社の期間が契約社員のようなものでしたら難しいですね。

なので、確実にもらうなら9月ではなく12月まで我慢した方がいいです。

そうすると、ちまちましますが休暇取って面接に行くのがいいでしょう。
他にも定時退社後に時間取ってくれる会社もありますし土曜日まで
待ってくれることもありますよ。

採用された会社は入社を待ってくれる期間は様々です。
普通は退職意思表示から円満退社まで一ヶ月なのですが派遣を
中心としている場合は現場が決定してからなのでもっと早めに
なってしまいます。
昔だったら半年程度待ってもらえるんですがね。

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