失業保険について教えて下さい。
基本手当の残日数が４５日ある状態で、就職活動の結果採用の内定をもらったのですが、新規のオープニングスタッフで、
実際に就職するのは約２ヶ月後です。この場合、基本手当の支給はどうなるのでしょうか？内定すればその日までの支給になりますか？それとも実際に就職するまで（この場合４５日分まで）支給されますか？ 場合によってはせっかくの内定ですが、あまりに先のことなので、他を当たってみようかとも思うのですが…
よろしくお願いします。
基本手当の残日数が４５日ある状態で、就職活動の結果採用の内定をもらったのですが、新規のオープニングスタッフで、
実際に就職するのは約２ヶ月後です。この場合、基本手当の支給はどうなるのでしょうか？内定すればその日までの支給になりますか？それとも実際に就職するまで（この場合４５日分まで）支給されますか？ 場合によってはせっかくの内定ですが、あまりに先のことなので、他を当たってみようかとも思うのですが…
よろしくお願いします。
内定だけでは、就職したことにはなりません。
よって、初出勤の前日まで受給要件が満たされていれば基本手当てを受けることが可能です。
（細かい話をすると、前日に失業の認定を受けることになるので、初出勤の前々日までです。）
よって、初出勤の前日まで受給要件が満たされていれば基本手当てを受けることが可能です。
（細かい話をすると、前日に失業の認定を受けることになるので、初出勤の前々日までです。）
今月末で退職となります。今後の再就職について皆様の知恵を貸して下さい！
現在有給中の、２５歳（女／既婚）です。
結婚で退職したので、普通に行けば、６～９月は無収入。そこから失業保険が９０日程でます。
金額はいくらくらい支給されるのか分かりませんが。。。
今、有給中ですが、かなり暇な時間を過ごしています。
離職票をもらってすぐに就職をすべきか（求人誌で自給８５０円の近場を見つけました）
職業訓練に行って（受かればですが）、興味のある医療事務の勉強をするか
※医療事務は資格がなくても良いし、産後の職場復帰に有利かと考えてます。
何が一番良いのか、自分で決断すべきなんですが
決断するにあたって、皆さんのアドバイスを頂けると嬉しいです。
ちなみに、月に手取りで１０万は稼ぎたいので
APでも派遣でも、正社員でも良いんですが
月～金 ９時－１８時のフルタイムで。
子供は今はいませんが、２年ぐらいで欲しいと思っているので
正社員雇用は難しいかもしれませんが。。。
就職するにあたっても
ハローワークを通して応募した方が良いのでしょうか？
早期就職をすると、お祝い金が失業保険のいくらかもらえると聞いたことがあります。
その辺の知識も教えて頂けると幸いです。
宜しくお願いします！
現在有給中の、２５歳（女／既婚）です。
結婚で退職したので、普通に行けば、６～９月は無収入。そこから失業保険が９０日程でます。
金額はいくらくらい支給されるのか分かりませんが。。。
今、有給中ですが、かなり暇な時間を過ごしています。
離職票をもらってすぐに就職をすべきか（求人誌で自給８５０円の近場を見つけました）
職業訓練に行って（受かればですが）、興味のある医療事務の勉強をするか
※医療事務は資格がなくても良いし、産後の職場復帰に有利かと考えてます。
何が一番良いのか、自分で決断すべきなんですが
決断するにあたって、皆さんのアドバイスを頂けると嬉しいです。
ちなみに、月に手取りで１０万は稼ぎたいので
APでも派遣でも、正社員でも良いんですが
月～金 ９時－１８時のフルタイムで。
子供は今はいませんが、２年ぐらいで欲しいと思っているので
正社員雇用は難しいかもしれませんが。。。
就職するにあたっても
ハローワークを通して応募した方が良いのでしょうか？
早期就職をすると、お祝い金が失業保険のいくらかもらえると聞いたことがあります。
その辺の知識も教えて頂けると幸いです。
宜しくお願いします！
失業保険についてご存知でないことがたくさんおありなようで心配になりました。
＞お祝い金ではなく、再雇用手当てというんですね！
「再雇用手当」でもなくて、正確には「就業促進給付」と言って再就職先の
勤務条件によって「再就職手当」（１年以上の雇用契約が確実な場合）か
「就業手当」（雇用契約が１年に満たない場合）がもらえる というものです。
それに、「再就職手当」は失業保険（基本手当）の３割ではありません。
わかりやすく言うと、所定給付日数（あなたの場合90日）の1/3以上（30日
以上）を残して新しい会社に入社すると『支給残日数の４割×基本手当日
額』、支給残日数の2/3以上（60日以上）を残して入社すると『支給残日数
の５割×基本手当日額』の支給を受けることができます。
離職手続きをする前に入社が決まっていると支給されなかったり、離職手続き
をした後でも給付制限期間の１ヵ月以内に入社する場合はハローワークから
の紹介でなければ対象にならなかったり、いくつかの決まりごとがあります。
＞損得で考えてもいけないと思いますが、
応募したらすぐに採用されるとは限りませんし（実際に求職活動をやってみる
と想像以上の厳しさに打ちひしがれている人がたくさんいます）、職業訓練も
筆記試験や面接があって簡単に受けられるものではないようです。
『取らぬ狸の～』や『後の祭り』にならないように、退職後にはハローワークで
きちんと説明を聞いて（わからなければ質問して）、これから先の自分にはどん
な選択肢があって 自分が進むべき優先順位（正社員なのか、パートなのか、
勉強なのか、子作りなのか）をダンナ様とも よ～く相談して 後悔のない結果
を導いて欲しいです。
＞お祝い金ではなく、再雇用手当てというんですね！
「再雇用手当」でもなくて、正確には「就業促進給付」と言って再就職先の
勤務条件によって「再就職手当」（１年以上の雇用契約が確実な場合）か
「就業手当」（雇用契約が１年に満たない場合）がもらえる というものです。
それに、「再就職手当」は失業保険（基本手当）の３割ではありません。
わかりやすく言うと、所定給付日数（あなたの場合90日）の1/3以上（30日
以上）を残して新しい会社に入社すると『支給残日数の４割×基本手当日
額』、支給残日数の2/3以上（60日以上）を残して入社すると『支給残日数
の５割×基本手当日額』の支給を受けることができます。
離職手続きをする前に入社が決まっていると支給されなかったり、離職手続き
をした後でも給付制限期間の１ヵ月以内に入社する場合はハローワークから
の紹介でなければ対象にならなかったり、いくつかの決まりごとがあります。
＞損得で考えてもいけないと思いますが、
応募したらすぐに採用されるとは限りませんし（実際に求職活動をやってみる
と想像以上の厳しさに打ちひしがれている人がたくさんいます）、職業訓練も
筆記試験や面接があって簡単に受けられるものではないようです。
『取らぬ狸の～』や『後の祭り』にならないように、退職後にはハローワークで
きちんと説明を聞いて（わからなければ質問して）、これから先の自分にはどん
な選択肢があって 自分が進むべき優先順位（正社員なのか、パートなのか、
勉強なのか、子作りなのか）をダンナ様とも よ～く相談して 後悔のない結果
を導いて欲しいです。
失業給付金についてご教授ください！
失業給付金についてご教授いただきたく思います。
現在、1年半程勤務した会社を退職しようかと悩んでいます。
というのも、持病がやや酷くなって来たので、別の職種に転職したいと考えているためです。（持病は過眠症の一種であり、動きの少ないデスクワークでの現在の仕事では薬を服用しても症状が来ることがある為、転職も止むを得ないと考えているのです）
現在の会社では入社以来1年半雇用保険に加入していましたが、私は現在の会社が勤務して４社目の会社にあたり、以前の勤務先でも雇用保険に加入しておりました。これまでの転職の際はすぐに転職先が決まっていたこともあり、特別失業保険等の申請もせず、受給もしなかったのですが、今回ばかりは事情が事情ですので、次の勤務先が決まるまで失業保険を貰いたいのです。
雇用保険の加入年数が失業保険の支給日数に関わると本で読んだのですが、私のような場合は雇用保険の加入年数はどのようになるのでしょうか？ それぞれの会社での加入年数は以下の通りです。
・A社→H１４年４月～H１７年５月
・B社→H１７年５月～H１７年７月
・C社→H１７年１２月～H１９年５月
・D社（現在）→H１９年６月～
給付については、これまでの会社の雇用保険分も合わせて考えてもよいものなのでしょうか？ 現状、C社に至っては現在は離職票すら手元にない状況なので、これら全てを合算した年数では貰えないだろうな･･･と半ば諦めてもいるのですが、どうなりますでしょうか？
ご存知の方がいましたら、ご教授下さい。
また、自分のように退職理由に病気等の理由が含まれる場合、失業保険の給付に難色を示されたりしないかと心配です。働けない、就業意欲がないとみなされそうで不安なのですが、同じような病気理由の転職で給付を受けた方の声などありましたら、お願い致します。
失業給付金についてご教授いただきたく思います。
現在、1年半程勤務した会社を退職しようかと悩んでいます。
というのも、持病がやや酷くなって来たので、別の職種に転職したいと考えているためです。（持病は過眠症の一種であり、動きの少ないデスクワークでの現在の仕事では薬を服用しても症状が来ることがある為、転職も止むを得ないと考えているのです）
現在の会社では入社以来1年半雇用保険に加入していましたが、私は現在の会社が勤務して４社目の会社にあたり、以前の勤務先でも雇用保険に加入しておりました。これまでの転職の際はすぐに転職先が決まっていたこともあり、特別失業保険等の申請もせず、受給もしなかったのですが、今回ばかりは事情が事情ですので、次の勤務先が決まるまで失業保険を貰いたいのです。
雇用保険の加入年数が失業保険の支給日数に関わると本で読んだのですが、私のような場合は雇用保険の加入年数はどのようになるのでしょうか？ それぞれの会社での加入年数は以下の通りです。
・A社→H１４年４月～H１７年５月
・B社→H１７年５月～H１７年７月
・C社→H１７年１２月～H１９年５月
・D社（現在）→H１９年６月～
給付については、これまでの会社の雇用保険分も合わせて考えてもよいものなのでしょうか？ 現状、C社に至っては現在は離職票すら手元にない状況なので、これら全てを合算した年数では貰えないだろうな･･･と半ば諦めてもいるのですが、どうなりますでしょうか？
ご存知の方がいましたら、ご教授下さい。
また、自分のように退職理由に病気等の理由が含まれる場合、失業保険の給付に難色を示されたりしないかと心配です。働けない、就業意欲がないとみなされそうで不安なのですが、同じような病気理由の転職で給付を受けた方の声などありましたら、お願い致します。
一度も給付を受けた事がないのであれば期間は継続していると思います。加入期間が支給日数、支給額に関わるのは間違いありません。受け取り始める事ができる時期は会社理由か自己都合かで違います。
私は一度しか転職歴がありませんがハローワークでそう説明されました。受け取るのも良いし受け取らず継続するのも良いと。
私は前の会社に8年勤めていましたので上限額に達していた為、これ以上、継続しても意味がないと思い再就職手当をもらいました。もちろん新しい会社では給付金がもらえる期間は０から始まるわけですが。
ハローワークで説明を受ければ必ず説明してくれる事なので行って聞いてみるのも良いかもしれません。
私は一度しか転職歴がありませんがハローワークでそう説明されました。受け取るのも良いし受け取らず継続するのも良いと。
私は前の会社に8年勤めていましたので上限額に達していた為、これ以上、継続しても意味がないと思い再就職手当をもらいました。もちろん新しい会社では給付金がもらえる期間は０から始まるわけですが。
ハローワークで説明を受ければ必ず説明してくれる事なので行って聞いてみるのも良いかもしれません。
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