失業保険はもらえますか？
12月末の派遣会社を退職し、
１月に結婚しました。
それからしばらくアルバイトをしたりしていましたが、
派遣会社を辞めてから失業保険はもらっていません。
今派遣会社に問い合わせ中で離職票再発行をお願いしているのですが…
ずいぶん期間が開いてしまっていますが
失業保険はでますでしょうか？
教えて下さい。
12月末の派遣会社を退職し、
１月に結婚しました。
それからしばらくアルバイトをしたりしていましたが、
派遣会社を辞めてから失業保険はもらっていません。
今派遣会社に問い合わせ中で離職票再発行をお願いしているのですが…
ずいぶん期間が開いてしまっていますが
失業保険はでますでしょうか？
教えて下さい。
えーと
退職理由は
契約期間満了のための退職ですか。（延長しない）
それとも、契約期間中の自己都合退職ですか？
自己都合退職なら
３ヶ月の待機期間がありますので、支給はほとんどありません。
なぜなら、特別の理由がない限り、受給できるのは
退職日より１年間だからです。
契約満了なら、待機期間は７日間ですので
１２月末の退職日までは受給対象となります。
退職理由は
契約期間満了のための退職ですか。（延長しない）
それとも、契約期間中の自己都合退職ですか？
自己都合退職なら
３ヶ月の待機期間がありますので、支給はほとんどありません。
なぜなら、特別の理由がない限り、受給できるのは
退職日より１年間だからです。
契約満了なら、待機期間は７日間ですので
１２月末の退職日までは受給対象となります。
扶養と失業保険と留学について
先日四年勤めた会社を退職しました。
八月の末にアメリカに留学にいく予定です。
そこで後四ヶ月ありますが、どのようにするのが1番いいでしょうか
会社は自主退社です。
失業保険をもらう為には三ヶ月必要ですが、その間扶養に入ると年間の所得でジャッジされると
思います、八月からアメリカなので年間の所得を超える事はないと思いますが、どうすれば1番いいでしょう
手伝いで働く予定はあります。
住民税、健康保険、厚生年金などもどのようにするのが1番よろしいのでしょうか
簡単に教えて頂きたいです。
先日四年勤めた会社を退職しました。
八月の末にアメリカに留学にいく予定です。
そこで後四ヶ月ありますが、どのようにするのが1番いいでしょうか
会社は自主退社です。
失業保険をもらう為には三ヶ月必要ですが、その間扶養に入ると年間の所得でジャッジされると
思います、八月からアメリカなので年間の所得を超える事はないと思いますが、どうすれば1番いいでしょう
手伝いで働く予定はあります。
住民税、健康保険、厚生年金などもどのようにするのが1番よろしいのでしょうか
簡単に教えて頂きたいです。
失業保険はあくまで仕事を探す間にもらう保険で認定日ごとに日本に帰ってくるの？ 1ヶ月に1回くらいは認定日がありその日にハローワークに行かないと失業保険はもらえません。 多分４年で自己都合なら貰えて１８０日程度じやないかな？ 多分貰えても3ヶ月と10日後分からだから旅立つ前に貰えてもごくわずか 住民税とかは市役所などに聞いて見てください。
失業保険について質問です。
私は今月末に派遣の契約が終了します。
もともとのいきさつは、11月末に結婚することになり、派遣先・派遣元には10月ごろまで勤務の希望を今年1月末に伝えていました。
当初はそのような予定だったのですが、派遣先の都合により7月末までの契約にして欲しいとのことを言われ、終了することになりました。
8月から11月までの間本当は働きたかったのですが。。。
この場合失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？？
私は今月末に派遣の契約が終了します。
もともとのいきさつは、11月末に結婚することになり、派遣先・派遣元には10月ごろまで勤務の希望を今年1月末に伝えていました。
当初はそのような予定だったのですが、派遣先の都合により7月末までの契約にして欲しいとのことを言われ、終了することになりました。
8月から11月までの間本当は働きたかったのですが。。。
この場合失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？？
雇用保険の基本手当の給付が受けられるかどうかは分かりません。条件を満たしているかどうかの手がかりがなにも書いてないので。
期間はどういう契約になっていたんでしょうか？
１．あなたは派遣労働者ですから、派遣会社に雇われています。
派遣会社と派遣先との契約が終了しても、あなたの派遣会社の従業員としての立場には変わりありませんから、次の派遣先の紹介を受けることになります。
あなたと派遣会社との労働契約（雇用契約）は終了しておらず、派遣会社は派遣先を紹介するか、賃金保障をする必要があります。
２．期間の定めがある契約は、「やむを得ない事由」がない限り、途中で解除できません。
というわけで、あなたが終了に同意しない限り「解雇」ですし、同意したとしても「退職勧奨」です。
期間はどういう契約になっていたんでしょうか？
１．あなたは派遣労働者ですから、派遣会社に雇われています。
派遣会社と派遣先との契約が終了しても、あなたの派遣会社の従業員としての立場には変わりありませんから、次の派遣先の紹介を受けることになります。
あなたと派遣会社との労働契約（雇用契約）は終了しておらず、派遣会社は派遣先を紹介するか、賃金保障をする必要があります。
２．期間の定めがある契約は、「やむを得ない事由」がない限り、途中で解除できません。
というわけで、あなたが終了に同意しない限り「解雇」ですし、同意したとしても「退職勧奨」です。
養育費？生活費？
妻と別居中です。
子供（２歳）も一緒に実家に帰っている状況です。
妻は失業保険をもらい始めるようなのですが
その場合も いくらか 生活費を渡した方がよいのでしょうか？
妻と別居中です。
子供（２歳）も一緒に実家に帰っている状況です。
妻は失業保険をもらい始めるようなのですが
その場合も いくらか 生活費を渡した方がよいのでしょうか？
夫婦である以上、妻子を扶養する義務があります。
実家に帰っていても婚姻費用分担として妻子の生活費を渡さなければならないことになっています。
実家に帰っていても婚姻費用分担として妻子の生活費を渡さなければならないことになっています。
現在、派遣社員として働いて３年５ヶ月経ちます。（２００５年１月入社）所得は、年間で２５０万前後です。去年結婚して、」そろそろ退職して旦那の扶養に入ろうと思っています。退職後は、失業保険の給付を受けよう
と思っていますが、いつ頃に派遣会社を退職して給付金をもらって扶養に入るのがベストでしょうか？今年は、もう所得が１５０万を超えていますので、扶養に入れないはずなんですけど。今年いっぱい働いて来年に扶養に入るほうがベストですか？
前に知人に退職する時期によって得したり損したりすると聞いたことあります。そういった時期をご存知の方もぜひｱﾄﾞﾊﾞｲｽ下さい！宜しくお願いします。
と思っていますが、いつ頃に派遣会社を退職して給付金をもらって扶養に入るのがベストでしょうか？今年は、もう所得が１５０万を超えていますので、扶養に入れないはずなんですけど。今年いっぱい働いて来年に扶養に入るほうがベストですか？
前に知人に退職する時期によって得したり損したりすると聞いたことあります。そういった時期をご存知の方もぜひｱﾄﾞﾊﾞｲｽ下さい！宜しくお願いします。
扶養に入る条件は、所得税上は年103万円未満、健康保険は130万円未満です。
実際はこれを12で割り、月約8万5千円、約10万円給料等を得れば扶養に入れないと判断します。
失業保険の給付金もこれに含まれますので、給付金額によっては給付終了後に扶養に入ることになります。
時期の損得ですが、ご主人の所得税に関することだと思います。
扶養家族が多いと所得税額は減ります。年末調整時に扶養になってれば、年間通して＋1人で再計算しますので所得税が多く戻ってくるので得に感じるという事でしょう。
実際はこれを12で割り、月約8万5千円、約10万円給料等を得れば扶養に入れないと判断します。
失業保険の給付金もこれに含まれますので、給付金額によっては給付終了後に扶養に入ることになります。
時期の損得ですが、ご主人の所得税に関することだと思います。
扶養家族が多いと所得税額は減ります。年末調整時に扶養になってれば、年間通して＋1人で再計算しますので所得税が多く戻ってくるので得に感じるという事でしょう。
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