再転職した場合の雇用保険（失業保険）について質問させてください。
昨年1月に会社理由(会社清算)で退職し、同年(昨年)10月に再就職(正社員)しました。
前職では、約4年間在職し、雇用保険を支払っておりました。
会社理由で退職だったので、同年3月頃から約3ヵ月間失業保険を頂いておりました。

そして現在、新しい転職先の会社の将来性や経営方針に強い疑問を感じ、退職を考えております。
そこで質問がございます。

現在の職場でも雇用保険に加入しています。
もし5月に退職した場合、約7ヶ月加入した事になりますが、失業保険は受給出来るのでしょうか？？

皆様のご意見を頂戴いたしたく、ご相談させていただきます。
宜しくお願いします。

一度需給をうけておりますので、今回は１２ヶ月以上の
保険加入期間が必要になります。
「会社都合」で退職する場合は、６ヶ月以上です。

4ヶ月ほど前に退職した会社の社長から現金が送られてきました。お返ししても失礼ではないでしょうか。
約4ヶ月前、私個人の精神的な問題で一方的に退職し、会社と同僚に迷惑をかけてしましました。しかし退職後も社長からは手紙や本などを送ってくれたりと、気にかけて頂き感謝の気持ちでいっぱいです。現在はマンションを引き払い実家暮らしなので、家族には迷惑をかけてますが、ほとんど外出することもないので私的な理由では電話代や通院費、薬代以外で使う事がなく、手持ちのお金は僅かですが、失業保険（これから申請）をやりくりしながら、社会復帰を出来るだけ早くしたいと考えています。そんな中、先日社長から給料1か月分ほどの現金が本、手紙と一緒に送られてきました。（会社のお金とは別で個人的に出されたお金だと思います）。現在働いてない事は知っているので、気遣って頂いたのだと思います（お金は心に少しの余裕を与えますと、添えられていました）。私としては気持ちは本当にありがたいのですが、とても受け取る事が出来ないのでお礼の手紙と一緒にお返ししようと考えています。しかし返すのは逆に失礼だと周りからは言われ・・・これまでこういった経験がなく今回質問させてもらいました。このままお返しすることはやはり失礼にあたるのでしょうか。

私は、好意は素直に受けるものだと思います。
目の前に困っている人がいたら、手をさしのべられる人間になれるように努力することこそが、その恩に報いることになるのではないでしょうか。

履歴書について

私は２４歳です。
もう一度社会復帰したくて質問します。私の本当の職歴→
18～20歳。(正)事務職
21歳 失業保険もらいながらヘルパー２級取得

冬１月～２月中旬
→(派)事務職。合わずすぐやめる
その後22～24現在まで風俗をしています。
ずっと事務職･風俗のみでしたが昔から興味のあったエステ業界(正)で働きたいと就活をします。
そこで質問です。
風俗をしていた時期を最後にやめた派遣先の名前をアルバイトとして２年間のばしたらバレますか？前職に問い合わせられますか？問い合わせがない場合、他になにかでバレますか？源泉徴収提出は今年は就活してて一切働いてないということにするつもりです。アルバイトは親の扶養内で働いていた。どうでしょうか。
前職のトラウマでずっと就活に踏み出せませんでした。今一歩前に出たいのです。どうかアドバイスお願いします。

前職の場合はバレる可能性があるのは社会保険や雇用保険、もしくは年金でしょうか。

前々職以前に比べると前職の期間を詐称するのはバレる可能性が高いですよ。
前職を詐称するのはあまりオススメはしませんね。

先日パートを辞めました
その際に離職票を会社から出してもらえるはずなのですが、なかなか出してもらえず
こちらから催促の電話を入れて自宅に郵送されたのが退職日から１ヵ月もたってからでした
通常であれば、退職日から遅くとも１０日過ぎくらいまでには離職票を出してもらい
ハローワークへ失業保険の申請をして、
それから(こちらの自主退社なので)３ヶ月後に失業保険が戴けるものですが
今回は申請するの１ヵ月遅れてしまったために失業保険の戴けるのが退職日より４ヵ月後になってしまいました
何故そんな事になったのか？
会社に問いただしても、最後の給料明細発行に合わせなければならなかった為などの言い訳をされました

ハローワークでそんな事があるのか？聞いてみると、
最後の給料明細に離職票の発送を合わせ無くてはならない何て規則は特にはないとの事

申請が１ヵ月遅れたのは、自分の都合ではなく会社の都合なので何とかならないか？
もしくは会社をハローワークから何か訴えられないか？聞いてみましたが
ハローワークでは決まった期間の失業保険の支払いをするだけで
その始まりが１ヵ月遅れるだけの事だからどうしょうも無いとの事でした

離職票とは、退職した人の方から会社に催促しなければ発行してもらえない物なのでしょうか？
催促などされなくても発行するのは、会社の義務なのでは？

失業保険の支払いが１ヵ月遅れるのもそうですが、
変な言い訳をされて騙されてしまったようなのも釈然としません

これは泣き寝入りしかないのでしょうか？
何か、会社の不手際を訴える手段は無いのでしょうか？

分かります、その気持ち.....


役所関係は杓子定規でしか動かないので、残念ですが泣き寝入るしかないですね.....

無能な会社を怨みましょう!!



しかし貴女が経済的困難に陥っているのであれば、前職の総務部長に連絡して『退職日と離職票の発行日が１ヶ月も違うのは、オタクの職務怠慢以外の何者でもないので、労働基準監督署と厚生労働省のブラック企業』厚生労働省 ﾌﾞﾗｯｸ企業相談
0120794713
に連絡しますので、ご対応よろしくお願いします!!と言ってやりましょう。

何らかしらのアクションが企業からあるかも知れません。


私は労働基準監督署だけで、1ヶ月分の給与を保証させました(^^)


メールではなく、電話で行って下さいね。

一応、向こうに証拠が残らないように8(*^^*)8


頑張ってね＼(^o^)／

友人のことですが、軽いウツが続き、退職せざるをえなくなりました。
現在失業保険受給中で、国民年金は、免除されているそうです。
彼に、たいした収入ではないのですが、月１０万円ほどの仕事を請負で
しないか、とい
う話があるようです。この場合、手続きなどは、どうすれば
いいのでしょう？その仕事の収入が、確約されたわけでもなく、実際に
労働といえるかどうか、判断のつかないような手伝い程度のことをしている
段階のようです。来年２月には、失業保険の受給資格が期限となるようです。
ハローワークに、どのように報告したらよいか？
この時世で、５０歳前で、仕事がないようです。
また、国民年金手続き等、注意点があれば教えてください。

働いた場合に、いくら収入があったかということは、ハローワークに報告義務があります。
基本的に、失業給付金をもらっているときに働くと、給付金が減ります。

ただ、今回のケースでは、それでも働くべきだと考えます。
理由は、うつのリハビリです。
手伝い程度の仕事からして、社会復帰の第一歩とするチャンスです。
かえって、高度な仕事につくより、よい選択肢だと思います。

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