失業保険についておしえてください。
今年の12月末で退職するのですが、在職期間が半年でも失業保険はもらえますか？
上司に、一年ないともらえないように変わったと言われました。
ただ、いまの会社には合算すると１０
年ほど在職しているのですが、その間に社名が三度ほど変わっています。
半年前に変わった時は、所在地も変わりました。
この場合、違う会社だと見なされて失業保険はもらえないのでしょうか？

雇用保険の基本手当ては在職期間で受給資格が
得られるのではありません、
在職中に雇用保険料を納めた期間が離職前の２年間に
通算して１２ヶ月以上ないと受給資格がないということです、
通算ということですので会社や場所は変わっても
雇用保険料が納めてあれば通算されます

ちなみに、今は雇用保険といいます

３月から１０月までアルバイトしてました
アルバイト先（雇用保険有り）から失業保険の用紙をもらいました。
この失業保険は入った方がいいのでしょうか？

わかりやすく説明してほしいです
調べてもわからなかったので

＞１０月までバイトしてました。
過去形ですが辞めたのですか？それで失業保険の用紙？
その書類を見てください何て書いてありますか。それによって回答が違います。ひょっとして離職票ではないですか。
わかりやすく説明して欲しいといわれても困ります。

無知ですみません。

私は先日、仕事中に左手の指３本を火傷をしてしまいました。
そのとき会社は労災さえだしてくれず見てみぬフリをされました。

本当なら治るまでは休まなきゃいけないほどの火傷までと言われたのに人手不足が原因で働きました。

その火傷をする数日前には流産をしました。
会社の上司だけには伝え、上司は
『休み休みやりなよ』
と言葉では言ってくるものの、忙しいときは休憩も休みもくれず朝から晩まで働きました。

毎月の労働時間は200時間は余裕で超えます。

そんな会社だからこそ不安なのですが…
失業保険は会社負担になるのでしょうか？
ありがたいことに、また妊娠できて今の会社を辞めようと思うのですが失業保険が会社負担なら今の会社は失業保険の書類をくれないんじゃないかと不安です。
数年勤めて貢献したわけではなく、ちょうど失業保険がもらえる期間の６ヶ月で辞めるので…
無知で恥ずかしいのですが回答お願いしますm(_ _)m

労災＆社会保険担当者です。

まず、仕事中の火傷に関しては労災申請をするべきです。

そもそも労災に健康保険を使用してはいけません。
（健康保険法で定められています）

通常労災申請は会社を通して行いますが、会社が拒否する場合、会社を通さず申請することもできます。

治療費の申請として「様式5号（労災指定病院用）」もしくは「様式7号（労災指定外病院用）」を作成して病院へ提出してください。

労災認定されれば治療費は労災保険から賄われることになり、主様が立て替えた治療費は返還されます。

次に、失業保険についてですが----------

失業保険がもらえるのは雇用保険加入期間1年経過後です。

加入後6ヶ月ではもらえません。

（前職でも雇用保険に加入していて「過去2年まで通算1年の雇用保険加入期間」があれば受給することができますが。）

そして、失業保険受給要件は「就労の意志があり、就労できる状況にあること」です。

妊娠して退職するのであれば「就労できる状況」にはありませんから、受給要件を満たさないことになります。

その場合、雇用保険受給期間延長の手続きをする必要があります。

gy_sm_liさん

失業保険について教えて下さい。

自己都合で辞める場合、手続きしてどれくらいで貰える事ができますか？


体力がいる仕事で、腰が悪く体が持たなくなった場合、こんな理由でも自己都合は自己都合ですか？

最短どれぐらいで貰えるものなのでしょうか？

無知ですみませんが、詳しい方教えて下さいm(__)m

自己都合退職の場合は認定後の3ヵ月後・・・と決められています。
なので、例えば離職票が手元に届かず、ハローワークで認定を受けられなければ、
その分支給日が遅れていきます（仮に離職票が退職後2週間で届いたのならば、
2週間＋認定に1週間前後＋3ヵ月後支給の合計4ヶ月程度かかることになります）

ですが、自己都合でも怪我や体調不良などで、きちんと医師の診断書を
貰っていて、様態が改善か完治しなければ仕事探しが出来ないような状況で
あれば、認定が早まり、1ヵ月後からの支給を受ける事が出来ます
（但し、支給期間は基本は3ヶ月なので、支給日が早まるだけで、支給期間が
伸びるわけではありません。3ヵ月後に再度医師の診断書を貰い、様態が
よくならず、就職活動に支障が出る場合は給付期間が延びることもあります）

家内が自己都合退職で病院を辞めましたが、辞めた理由が
元から皮膚が強くなく、病院の医薬品や水仕事（手洗いや患者の世話）で
手がケロイドみたいにボロボロになってしまい、仕事探しどころじゃなかったので、
特別にハローワークの認定が降り、本来ならば3ヵ月後の所を翌月から
支給してもらえるようになりましたよ。
ですから、ご質問者さんも自己都合退職でも病院に行き、医師の診断書を
貰い、ハローワークへ離職票とともに提出すれば支給日が早まる可能性は
十分にありますよ。

有給と失業保険について。失業保険は、１年勤務が条件と聞きました。10/4から出勤したのですが、たとえば有給が10日残っている場合、10日前の9/25あたりで退社して有給を使っても、失業保険は出るのでしょうか？

ご質問の意味が、いまひとつ不明確です。
退職の日付を９月２５日（日）とし、９月８日（木）まで出勤して、９日（金）、12日（月）～16日（金）、20日（火）～22日（木）の10日間、有給休暇を取得するということでしょうか。
その場合、出勤日＝採用日でしたら、雇用保険の資格取得日：昨年の10月4日、喪失日：今年の9月25日となります…
それはそれとして…有給休暇は労働者の権利ですが、「辞める」ことが決定した人に、残りの休暇を辞める前に認めるかは雇い主の裁量です。そもそも有給休暇は労働者が自由に取得したいときに取得できるものではありません。いつ取得するかは、雇用主が“認める”ものです。

なお、雇用保険の受給資格は…「離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます」
つまり、昨年10月4日から勤めた現在の会社の期間だけでなく、それ以前の勤務についても通算されますので、ご質問だけでは判断できません。

会社を辞職した人がいます。辞職届を出したままその日から会社に来なくなり、勝手な辞め方をされました。

しかし、追求したところで仕方がないと思いそのままにしておき、離職票も渡しました。
ところが、何か遺恨が残っているのか、今までの残業代の請求をしてきたり、（残業の事実もなく明らかにカラ残業でしかも、管理職扱いとして給与を＋３万／月で渡していました。）、社会保険事務所に税金のことで密告したり、そのほかにもかなり悪質な嫌がらせをしてきました。

その嫌がらせに関しては、役所関係に説明もし、解決しそうなのですが、勝手な辞め方をしておき、しかもこちらは不問にしたにも関わらずまだねちっこく嫌がらせをしてくるのに腹が立ちます。

そこで、彼は辞職後直ぐに独立して自営をしているのですが、彼の性格から言うと失業保険を仕事をしているにも関わらず、もらっている可能性があります。
本当にもらっているかどうか調べて、不正受給の密告をしたいと考えているのですが

①雇用保険の番号とかは分かっているのですが、今現在受給しているかどうかはハローワークなどで教えてもらえるのでしょうか。

②密告をするとしたら、こちらの正体は分からず密告したいのですがどのような方法や手順があるのでしょうか。

③もし、不正受給をしていたら３倍返しだそうですが、それを返還することになったかどうかは、後日分かる方法はあるのでしょうか。

陰湿なやめ方ですね。

①教えないでしょ（個人情報)
②○○さんは、失業保険もらいながら仕事しているはずですよ電話でOK
③後日分かる方法はないと思う。（個人情報)

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