失業保険について
失業保険についてお聞きしたいことがあります。
もともと技術系の部署でしたが、会社統合なども
あり転勤＋異動を言い渡されました。
勤務地 仙台→大阪
部署 技術系→営業
会社にこのようなことをされて、仮に会社を辞めた場合
やはり「自己都合」となって、失業保険も通常の場合と
同じく３ヶ月間の待機があってからの支給になるのでしょうか。
失業保険についてお聞きしたいことがあります。
もともと技術系の部署でしたが、会社統合なども
あり転勤＋異動を言い渡されました。
勤務地 仙台→大阪
部署 技術系→営業
会社にこのようなことをされて、仮に会社を辞めた場合
やはり「自己都合」となって、失業保険も通常の場合と
同じく３ヶ月間の待機があってからの支給になるのでしょうか。
転勤及び配置転換はサラリーマンではよくあることで特に特殊なことではありまあせん。
ただ、転勤によって家族と別居できない理由や親族の看病が出来ない等の事情があれば「特定理由離職者」として認定を受ければ自己都合退職であっても３ヶ月の給付制限はなくて早く受給できます。
ただ、転勤によって家族と別居できない理由や親族の看病が出来ない等の事情があれば「特定理由離職者」として認定を受ければ自己都合退職であっても３ヶ月の給付制限はなくて早く受給できます。
雇用保険、労災保険に加入しない会社はどうしたら加入させられるのでしょうか？
労働基準局で聞いたのですが、通常会社では人数に応じて社会保険や厚生年金、は雇う側と労働者で給料から天引きを
されるのですが、労災保険、雇用保険は会社が労働者1名でも雇用していれば加入しなければならない。
そういった労働基準局で聞きました。今、7/13に面接に行き、うちの会社は福利厚生がないのですがそれでもよければ
働いても構わないですとよ。と言いましたが面接した社長（経営者）は変な事を言いました。（外部委託）にすれば
実際、この会社では誰一人雇用してないことですよね？給料も税金を差し引かなくそのまま働いた分まるまるお支払いします。と言いました。基準局ですべて説明しましたが、通常このような事はあり得ないですね。福利厚生は会社も負担するし、働く側も負担するんです。会社の経費を誤魔化してる。そんな気がします。まるで、自分の会社には雇用者は全くいないと言う事になりますよね？わずかな金額でも株式会社でも個人事業主でも会社で雇用する人がいれば加入手続きをしなければなりません。
経費の削減でしょうか？ただ、単位手続きが面倒、会社は払いたくないのでしょう。労働基準局で密告したら
これから働く私はが密告したと当然！わかることでしょう。中には福利厚生がなくても給与から天引きだれ貰う給料が減るのが
嫌な人もいます。でも、これは事業主として雇用者に必ずしなければならない事です。正社員、バイト、パートでも20時間以上
働いていれば加入する義務が生じます。
このまま、せめて労災保険、雇用保険はつけなければならないのです。
通勤途中に事故、怪我をしたとき、会社が保障してないと医療費は自己負担です。雇用保険も会社を辞めたら
ハローワークで手続きをすれば失業保険は3ヶ月貰えるのです。経営者に今更言うのもなんですが・・会社の利益が少なくなるので福利厚生をしないのでは？ないかと自分なりに思います。
みなさまのお力を是非お借りしたい次第です。
早急にご回答をお願いいたします。勤める会社には7/22から出勤と面接で言いました。せめて自分は、労災、雇用の加入を会社でして欲しいのです。
労働基準局で聞いたのですが、通常会社では人数に応じて社会保険や厚生年金、は雇う側と労働者で給料から天引きを
されるのですが、労災保険、雇用保険は会社が労働者1名でも雇用していれば加入しなければならない。
そういった労働基準局で聞きました。今、7/13に面接に行き、うちの会社は福利厚生がないのですがそれでもよければ
働いても構わないですとよ。と言いましたが面接した社長（経営者）は変な事を言いました。（外部委託）にすれば
実際、この会社では誰一人雇用してないことですよね？給料も税金を差し引かなくそのまま働いた分まるまるお支払いします。と言いました。基準局ですべて説明しましたが、通常このような事はあり得ないですね。福利厚生は会社も負担するし、働く側も負担するんです。会社の経費を誤魔化してる。そんな気がします。まるで、自分の会社には雇用者は全くいないと言う事になりますよね？わずかな金額でも株式会社でも個人事業主でも会社で雇用する人がいれば加入手続きをしなければなりません。
経費の削減でしょうか？ただ、単位手続きが面倒、会社は払いたくないのでしょう。労働基準局で密告したら
これから働く私はが密告したと当然！わかることでしょう。中には福利厚生がなくても給与から天引きだれ貰う給料が減るのが
嫌な人もいます。でも、これは事業主として雇用者に必ずしなければならない事です。正社員、バイト、パートでも20時間以上
働いていれば加入する義務が生じます。
このまま、せめて労災保険、雇用保険はつけなければならないのです。
通勤途中に事故、怪我をしたとき、会社が保障してないと医療費は自己負担です。雇用保険も会社を辞めたら
ハローワークで手続きをすれば失業保険は3ヶ月貰えるのです。経営者に今更言うのもなんですが・・会社の利益が少なくなるので福利厚生をしないのでは？ないかと自分なりに思います。
みなさまのお力を是非お借りしたい次第です。
早急にご回答をお願いいたします。勤める会社には7/22から出勤と面接で言いました。せめて自分は、労災、雇用の加入を会社でして欲しいのです。
気持ちはわかりますが、そんな企業に就職するべきではないです。
労働基準監督署に密告するしか改善方法はないです。
明らかに、違法行為が行われています。しかも、まともではないほどの。
そりゃ、税金も払わず、社会保険料も支払われなければ、手取りの金額も
多いですが、あなたの心配しているようんい、労災や失業保険の問題、また、健康保険についても自己負担など、とても、まともな経営者がすることではありません。
そこで働いている社員も、そんな問題よりも短期的な収入を選ぶような、
低レベルな考え方をしているはず。
朱に交われば赤くなる。
近づかないで。
労働基準監督署に密告するしか改善方法はないです。
明らかに、違法行為が行われています。しかも、まともではないほどの。
そりゃ、税金も払わず、社会保険料も支払われなければ、手取りの金額も
多いですが、あなたの心配しているようんい、労災や失業保険の問題、また、健康保険についても自己負担など、とても、まともな経営者がすることではありません。
そこで働いている社員も、そんな問題よりも短期的な収入を選ぶような、
低レベルな考え方をしているはず。
朱に交われば赤くなる。
近づかないで。
失業保険受給中に関して
現在、妊娠8か月６月出産予定です。
旦那の扶養に入っています。
出産後、8週たったらすぐに失業保険の延長を解除して仕事探しをし、失業保険を受給したいと
考えています。
その際、トータルで45万くらいの支払いがあると予想されるのですが
その間は扶養から必ず抜けなければいけませんか？
現在までの私の収入は、1月末まで仕事をしていた及び保険の一時金等で
63万位の収入があります。
今、かなりギリギリの生活をしている（貯金を崩しながら）ので、できれば失業保険
受給中も扶養から抜けたくないのですが、可能でしょうか？
教えてください。宜しくお願いします。
ちなみに10年前に社労士事務所で働いていた時、失業保険受給前でも無理やり扶養に入れて
扶養に入れたらこっちのものみたいな感じでした。
それって何か不利益が生じるのでしょうか？
現在、妊娠8か月６月出産予定です。
旦那の扶養に入っています。
出産後、8週たったらすぐに失業保険の延長を解除して仕事探しをし、失業保険を受給したいと
考えています。
その際、トータルで45万くらいの支払いがあると予想されるのですが
その間は扶養から必ず抜けなければいけませんか？
現在までの私の収入は、1月末まで仕事をしていた及び保険の一時金等で
63万位の収入があります。
今、かなりギリギリの生活をしている（貯金を崩しながら）ので、できれば失業保険
受給中も扶養から抜けたくないのですが、可能でしょうか？
教えてください。宜しくお願いします。
ちなみに10年前に社労士事務所で働いていた時、失業保険受給前でも無理やり扶養に入れて
扶養に入れたらこっちのものみたいな感じでした。
それって何か不利益が生じるのでしょうか？
＞受給中も扶養から抜けたくないのですが、可能でしょうか？
可能か可能でないかは、失業給付の日額によります。
ハローワークで失業給付の手続きをすれば、雇用保険受給資格者証に明記されます。
扶養でいられる限度は、年収１３０万未満です（一時金は除きます）
これを１２ヶ月で割り、月３０日で割ると３６１１円
失業給付の日額が３６１１円以下であれば、扶養内でいられます。
この額から１円でも上回れば、残念ですが扶養から抜けなければなりません。
国保と国民年金を払いたくないというなら、失業給付を諦める。
どちらが得でしょうか？
まぁ一番の得は、早く就職して「失業給付」を受けるのではなく
「再就職手当」をもらうことですが
そもそも、あなたには求職の意志はおありですか？
働けない人に失業給付はおりませんが。
せっかくサラリーマンの配偶者のみに与えられた「扶養」制度の特権です。
＞それって何か不利益が生じるのでしょうか？
あなたに不利益がなくても、あなたの保険料を支払っている私達働いている人達全員に
不利益が発生します。
働く人が、保険料を支払って成り立っているお金なのですから
きちんとルールは守ってください。
可能か可能でないかは、失業給付の日額によります。
ハローワークで失業給付の手続きをすれば、雇用保険受給資格者証に明記されます。
扶養でいられる限度は、年収１３０万未満です（一時金は除きます）
これを１２ヶ月で割り、月３０日で割ると３６１１円
失業給付の日額が３６１１円以下であれば、扶養内でいられます。
この額から１円でも上回れば、残念ですが扶養から抜けなければなりません。
国保と国民年金を払いたくないというなら、失業給付を諦める。
どちらが得でしょうか？
まぁ一番の得は、早く就職して「失業給付」を受けるのではなく
「再就職手当」をもらうことですが
そもそも、あなたには求職の意志はおありですか？
働けない人に失業給付はおりませんが。
せっかくサラリーマンの配偶者のみに与えられた「扶養」制度の特権です。
＞それって何か不利益が生じるのでしょうか？
あなたに不利益がなくても、あなたの保険料を支払っている私達働いている人達全員に
不利益が発生します。
働く人が、保険料を支払って成り立っているお金なのですから
きちんとルールは守ってください。
失業保険と障害者年金について
親類(叔父)が自分で経営をしていた会社をたたむことになりました。
叔父は身体障害者で、３級の手帳を持っています。この場合、失業保険と障害者年金を同時に受け取ることは可能なのでしょうか？？
叔父は結婚しておらず頼れる身内は私たちしかいません、よろしくお願いいたします。
親類(叔父)が自分で経営をしていた会社をたたむことになりました。
叔父は身体障害者で、３級の手帳を持っています。この場合、失業保険と障害者年金を同時に受け取ることは可能なのでしょうか？？
叔父は結婚しておらず頼れる身内は私たちしかいません、よろしくお願いいたします。
自分で会社を経営していたのであれば、労働者ではなく事業主です。
事業主は、被雇用者ではありませんので、当然の事ながら雇用保険の適用除外者ですから、雇用保険から基本手当（失業手当）が給付される事はありませんし、そもそも雇用保険に加入できません。
障害年金に関しては、個人事業主は国民年金制度からの給付（障害基礎年金）になります。
障害等級が1級又は2級に該当する程度の障害とされていますが、障害者手帳との等級区分がことなりますので、年金の受給要件に該当するかどうかは、主治医の先生に確認されてください。
この他に、保険料納付要件も必要になります。
事業がうまくいっていなかったのか分かりませんが、未納期間が多いと給付そのものもされなくなりますのでご注意下さい。
事業主は、被雇用者ではありませんので、当然の事ながら雇用保険の適用除外者ですから、雇用保険から基本手当（失業手当）が給付される事はありませんし、そもそも雇用保険に加入できません。
障害年金に関しては、個人事業主は国民年金制度からの給付（障害基礎年金）になります。
障害等級が1級又は2級に該当する程度の障害とされていますが、障害者手帳との等級区分がことなりますので、年金の受給要件に該当するかどうかは、主治医の先生に確認されてください。
この他に、保険料納付要件も必要になります。
事業がうまくいっていなかったのか分かりませんが、未納期間が多いと給付そのものもされなくなりますのでご注意下さい。
去年の８月１５日に仕事を辞めました。それから市民税はきっちりと払っていますが、国民年金には全くノータッチでした。父の扶養に入ったので父は公務員なので共済年金なので国民年金は払わなくていいと思ってしまっ
ってほったらかしにしていました。国民年金の繊細が書いた封筒が今日届きました。共済年金だと事務所に伝えればOKですか？それともお金を払わなければいけないのでしょうか？今失業保険受給中なので働いていません。
とても無知なので恥ずかしい話なのですが教えてていただけますか？
ってほったらかしにしていました。国民年金の繊細が書いた封筒が今日届きました。共済年金だと事務所に伝えればOKですか？それともお金を払わなければいけないのでしょうか？今失業保険受給中なので働いていません。
とても無知なので恥ずかしい話なのですが教えてていただけますか？
年金保険には、親子の関係で“扶養”になる制度はありません。
共済でも厚生年金保険でも同じです。
民間サラリーマンの「健康保険」に当たる部分の「被扶養者」になっているだけです。
年金では、国民年金の第1号被保険者ですので、保険料を払わなければなりません。
失業者なら特例免除を申請できるはず。
※お父さん（世帯主）の所得額によっては認められませんが。
共済でも厚生年金保険でも同じです。
民間サラリーマンの「健康保険」に当たる部分の「被扶養者」になっているだけです。
年金では、国民年金の第1号被保険者ですので、保険料を払わなければなりません。
失業者なら特例免除を申請できるはず。
※お父さん（世帯主）の所得額によっては認められませんが。
失業保険について。
5/20付けで退職します。10年正社員として勤務してました。自己都合です。
7/1より主人がFC契約をして個人事業主になるのですが収入があるのは主人だけです。
青色申告はする予定ですが、今年度は義父や義母を専従者で申告して
来年度より私も専従者登録します。
勤務する時間はあると思いますが週2～3回2.3時間の予定です。
自営業の手伝いのため給料計上はなしです。
主人が現在国民健康保険なので、わたしも国民健康保険に切り替えます。
この場合、失業保険は受給することはできますか？
今年度私の税込年収は100万程なので来年は所得税はかからないと思うのですが。
失業保険をもらうことで来年度の税金は増えますか？
子供達の保育料などで毎月4万かかっています。
退職金で当面はつなげると思いますが
主人の事業が軌道にのるか不安なので少しでも収入が欲しいです。
不正受給になるのであればその理由等も教えていただきたいです。
5/20付けで退職します。10年正社員として勤務してました。自己都合です。
7/1より主人がFC契約をして個人事業主になるのですが収入があるのは主人だけです。
青色申告はする予定ですが、今年度は義父や義母を専従者で申告して
来年度より私も専従者登録します。
勤務する時間はあると思いますが週2～3回2.3時間の予定です。
自営業の手伝いのため給料計上はなしです。
主人が現在国民健康保険なので、わたしも国民健康保険に切り替えます。
この場合、失業保険は受給することはできますか？
今年度私の税込年収は100万程なので来年は所得税はかからないと思うのですが。
失業保険をもらうことで来年度の税金は増えますか？
子供達の保育料などで毎月4万かかっています。
退職金で当面はつなげると思いますが
主人の事業が軌道にのるか不安なので少しでも収入が欲しいです。
不正受給になるのであればその理由等も教えていただきたいです。
残念だけど失業受給は無職で就職出来る状態で就職活動してる人だけが対象。
自営業は個人事業主などは対象外
自営業は個人事業主などは対象外
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