失業保険の給付について教えて下さい。
７年半雇用保険を払い続け、最後の３ヶ月は基本給26万円…
現在38才、支給割合は約60％で額は約15万円弱…やはりこんなものなんですか？？
７年半雇用保険を払い続け、最後の３ヶ月は基本給26万円…
現在38才、支給割合は約60％で額は約15万円弱…やはりこんなものなんですか？？
基本給以外に手当はありませんか？
計算には残業手当等も含みます。
雇用保険は1ヶ月単位で支給されるものでは無く、基本的には28日ごとに支給されます。
その支給される額は基本手当日額と言う日額計算されたものに働いていない日の日数をかけて算出されます。
認定日というものが28日ごとにあり、認定日間で失業状態であれば28日×基本手当日額が支給されます。
基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計÷180で賃金日額を求め、基本手当日額算出の式で求めます。
貴方の場合、離職前６ヶ月が２６万円のみであったとすれば、基本手当日額は５２８９円です。
これを２８日分が１回の支給となり、２８日×５２８９円で１４万８０９２円となります。
計算には残業手当等も含みます。
雇用保険は1ヶ月単位で支給されるものでは無く、基本的には28日ごとに支給されます。
その支給される額は基本手当日額と言う日額計算されたものに働いていない日の日数をかけて算出されます。
認定日というものが28日ごとにあり、認定日間で失業状態であれば28日×基本手当日額が支給されます。
基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計÷180で賃金日額を求め、基本手当日額算出の式で求めます。
貴方の場合、離職前６ヶ月が２６万円のみであったとすれば、基本手当日額は５２８９円です。
これを２８日分が１回の支給となり、２８日×５２８９円で１４万８０９２円となります。
退職後に、失業保険の関係で、保険喪失日を変更する事は可能でしょうか？
月末まで勤務して退職したのですが、離職票の保険喪失日が月末一日前である事に気が付きました。
ハローワークに
行って、失業保険の手続きをしたら、「365日に1日届かないので、手続きできない」と言われました。
この場合、保険喪失日を変更する事は、できないのでしょうか？
もし、可能性があるようなら、どこの機関に訴えかければよろしいのでしょうか？
ご教示、よろしくお願い致します。
月末まで勤務して退職したのですが、離職票の保険喪失日が月末一日前である事に気が付きました。
ハローワークに
行って、失業保険の手続きをしたら、「365日に1日届かないので、手続きできない」と言われました。
この場合、保険喪失日を変更する事は、できないのでしょうか？
もし、可能性があるようなら、どこの機関に訴えかければよろしいのでしょうか？
ご教示、よろしくお願い致します。
職安に相談して下さい。
退職日を証明できるのなら、修正してもらえます。
〉365日に1日届かない
「12ヶ月に」だと思いますがね。
退職日を証明できるのなら、修正してもらえます。
〉365日に1日届かない
「12ヶ月に」だと思いますがね。
失業保険について教えて下さい。
今月末で約4年勤めた会社を退職することにしました。
理由は精神的な病気にかかっており、現在は休職しておりました。
が、このまま休職しても今の会社に復帰する気にはなれないので
退職して新しい仕事を探そうと思います。
そこで質問なのですが、
失業保険は退職した日から数ヶ月さかのぼってもらっていた給料の
6割程度が支給されると聞きましたが、休職期間がある場合は
どうゆう算出方法になるのでしょうか。
ご存知の方教えて下さい。
今月末で約4年勤めた会社を退職することにしました。
理由は精神的な病気にかかっており、現在は休職しておりました。
が、このまま休職しても今の会社に復帰する気にはなれないので
退職して新しい仕事を探そうと思います。
そこで質問なのですが、
失業保険は退職した日から数ヶ月さかのぼってもらっていた給料の
6割程度が支給されると聞きましたが、休職期間がある場合は
どうゆう算出方法になるのでしょうか。
ご存知の方教えて下さい。
休職期間中の賃金は支給されていましたか？
もし、全額支給されていれば、休職中の期間の賃金が算定の対象となります。
一部支給もしくは無支給の場合は、その期間は算定の対象となりません。
休職を始めた日より遡った6ヶ月が算定の対象となります。
もし、全額支給されていれば、休職中の期間の賃金が算定の対象となります。
一部支給もしくは無支給の場合は、その期間は算定の対象となりません。
休職を始めた日より遡った6ヶ月が算定の対象となります。
失業保険についてお尋ねします。
1年更新の契約社員です。3月末が区切り、4月から1年の契約予定でしたが…。
1年更新（初年度は派遣半年＋契約社員半年←今この立場です。11ヵ月半勤務しています）の契約社員です。
3月末が区切り、4月から契約更新予定で話をすすめていました。
ですが、このところ体調不良が続き、本日3/26に「体調が戻らないようなので今月末で離職を」といわれました。
離職票は会社都合でなく契約満了で発行されると思います。（そういう会社です…）
急な話なので失業保険に頼りたいのですが、雇用保険加入期間が11ヵ月半しかありません。
12ヶ月に満たない場合も受給できる場合があると聞いたことがありますが、自分はどう動けばいいのか、
また離職まで日が無いのであせっています。
お知恵を貸していただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
1年更新の契約社員です。3月末が区切り、4月から1年の契約予定でしたが…。
1年更新（初年度は派遣半年＋契約社員半年←今この立場です。11ヵ月半勤務しています）の契約社員です。
3月末が区切り、4月から契約更新予定で話をすすめていました。
ですが、このところ体調不良が続き、本日3/26に「体調が戻らないようなので今月末で離職を」といわれました。
離職票は会社都合でなく契約満了で発行されると思います。（そういう会社です…）
急な話なので失業保険に頼りたいのですが、雇用保険加入期間が11ヵ月半しかありません。
12ヶ月に満たない場合も受給できる場合があると聞いたことがありますが、自分はどう動けばいいのか、
また離職まで日が無いのであせっています。
お知恵を貸していただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
身体が悪くて仕事ができない場合での退職は診断書があれば「特定理由離職者」にはなれますが、すぐに働くことが出来なければ「受給期間の延長」を申請しなければなりませんよ。
そして働くことが出来るようになれば再度診断書で証明して受給することになります。
なお、受給のためには求職活動が出来なければなりません。
そして働くことが出来るようになれば再度診断書で証明して受給することになります。
なお、受給のためには求職活動が出来なければなりません。
パートですが・・・
労働条件での質問です。
今、働いている職場が、入札に負け９月で閉鎖されることが決定しました。
その後、他の部署への転属を希望しているのですが、今現在なにも音沙汰がありません。
このままでいると９月で解雇になるのでは？とか相手側への仕事の移行という名目でこれからの勤務体系も徐々に減らされていくのではという不安でいっぱいです。
（現在週５日、１日８時間労働です。労働契約もいつもなら契約更新を１年していただける所、入札の結果次第という事で、9月１０日までの契約しかしていただけませんでした。）
ある方に聞いたのですが、会社都合にしてもらえれば翌月から失業保険が出るとの事。
ただ、直近の３カ月だから気をつけるようにと言われました。
労働契約の事で知っていた方がいいことや、何かいいアドバイスはありませんでしょうか。
よろしくお願いします。
労働条件での質問です。
今、働いている職場が、入札に負け９月で閉鎖されることが決定しました。
その後、他の部署への転属を希望しているのですが、今現在なにも音沙汰がありません。
このままでいると９月で解雇になるのでは？とか相手側への仕事の移行という名目でこれからの勤務体系も徐々に減らされていくのではという不安でいっぱいです。
（現在週５日、１日８時間労働です。労働契約もいつもなら契約更新を１年していただける所、入札の結果次第という事で、9月１０日までの契約しかしていただけませんでした。）
ある方に聞いたのですが、会社都合にしてもらえれば翌月から失業保険が出るとの事。
ただ、直近の３カ月だから気をつけるようにと言われました。
労働契約の事で知っていた方がいいことや、何かいいアドバイスはありませんでしょうか。
よろしくお願いします。
質問者様に何の落ち度もなく労働契約を一方的に解除する場合は、会社側は少なくとも1ヶ月前までには解雇する従業員に通知をする必要があります（1ヶ月以上前に通知がない場合、会社側に解雇通知手当てを請求でき、給与の1ヶ月分が支給されます）。また、この場合の退職理由は当然会社都合となる為、失業保険の給付は離職票などの提出をして、一週間の待機期間を過ぎた後支給されます。支給期間は年齢や退職理由により変わってきますが、一般的には90日がほとんどですね。失業保険の計算方法は、最後の給与（何も差し引きがない状態のもの）から遡って6ヶ月分の給与額を基準に、日額手当を決めて毎月決められた日に支給されます。
現在、正社員で働いていますがアルバイトもしています。ところが、正社員で働いている会社が倒産間近ですので、倒産したら失業保険を貰う予定ですので、アルバイトも辞める予定です。
バイト先は収入を市町村に申告している為、続けると失業保険が貰えない為です。しかし、このようなケースではどのタイミングでバイトを辞めるのがいいか判らず、ギリギリまで来て欲しいと言われています。倒産も間近とは言え、日にちが勿論判る訳でもなく、失業保険に支障の出ないように辞めるタイミングやアドバイスをお願いします。又、倒産の経験もない為、倒産後の失業保険申請から給付に到るまでの経緯も教えて下さい。
バイト先は収入を市町村に申告している為、続けると失業保険が貰えない為です。しかし、このようなケースではどのタイミングでバイトを辞めるのがいいか判らず、ギリギリまで来て欲しいと言われています。倒産も間近とは言え、日にちが勿論判る訳でもなく、失業保険に支障の出ないように辞めるタイミングやアドバイスをお願いします。又、倒産の経験もない為、倒産後の失業保険申請から給付に到るまでの経緯も教えて下さい。
こんばんわ。
まず正社員で働いているとの事でしたが、倒産による失業の場合失業手当は自己都合退職より手厚く給付が行われます。
倒産前に退職すると自己都合退職になります。
自己都合退職になると、ハローワークへ雇用保険の受給手続きを申請した日から3ヶ月間は待機期間といって雇用保険は支給されません。(但し休職実績は必要)
倒産によって雇用保険を受給する場合は特定受給者となり、待機期間は申請日から7日間になります。(待機期間中は失業手当は支給されません)
また貴方の正社員で働いていた期間や退職時の年齢、身体障害の有無などにより受給できる期間が決まり、その後最近12ヶ月間の給与の総支給額から基本手当日額を算出してその基本手当の最高８０%が支給される形になります。
その他にも状態によっては、失業給付の他にも色々な給付が支給される場合があります。
失業給付の受給中は、４週間に１度ハローワークへ赴き、失業認定申告書から
①その４週間の間が失業状態であったか
②その４週間の間に２回以上の求職活動の実績があるか
(ここでいう求職活動とは、ただ求人誌を見ただけの場合は求職活動実績となりません)
など主にこの２つがチェックされます。
その他にも、４週間の間に就労実績があるか(無給、ボランティアでも就労活動となります)などのチェックもされます。
以上のことに問題が無ければ失業手当が指定の口座に振り込まれます。
失業手当の支給申請時に必要なものは
①離職票、②雇用保険被保険者証(会社で用意してくれます)
③印鑑
④失業給付金を振り込むための本人名義の口座の通帳又はキャッシュカード
⑤身分証明書(住所、氏名、生年月日の記載のあるもの)
失業手当を申請する際には、会社に記入していただく離職票、印鑑、雇用保険被保険者証、失業手当を受給するための口座の通帳かキャッシュカードが必要になります。
補足：平成２２年４月から市町村の国民健康保険には失業者の国民健康保険料(税)の減免制度がありますので、正社員を退職した際に会社より貰った離職票と印鑑、会社の社会保険に加入していた場合は、健康保険資格喪失証明書(会社の人事担当又は加入先の保険者から貰えます)をもって市町村の担当窓口にて申請できます。
まず正社員で働いているとの事でしたが、倒産による失業の場合失業手当は自己都合退職より手厚く給付が行われます。
倒産前に退職すると自己都合退職になります。
自己都合退職になると、ハローワークへ雇用保険の受給手続きを申請した日から3ヶ月間は待機期間といって雇用保険は支給されません。(但し休職実績は必要)
倒産によって雇用保険を受給する場合は特定受給者となり、待機期間は申請日から7日間になります。(待機期間中は失業手当は支給されません)
また貴方の正社員で働いていた期間や退職時の年齢、身体障害の有無などにより受給できる期間が決まり、その後最近12ヶ月間の給与の総支給額から基本手当日額を算出してその基本手当の最高８０%が支給される形になります。
その他にも状態によっては、失業給付の他にも色々な給付が支給される場合があります。
失業給付の受給中は、４週間に１度ハローワークへ赴き、失業認定申告書から
①その４週間の間が失業状態であったか
②その４週間の間に２回以上の求職活動の実績があるか
(ここでいう求職活動とは、ただ求人誌を見ただけの場合は求職活動実績となりません)
など主にこの２つがチェックされます。
その他にも、４週間の間に就労実績があるか(無給、ボランティアでも就労活動となります)などのチェックもされます。
以上のことに問題が無ければ失業手当が指定の口座に振り込まれます。
失業手当の支給申請時に必要なものは
①離職票、②雇用保険被保険者証(会社で用意してくれます)
③印鑑
④失業給付金を振り込むための本人名義の口座の通帳又はキャッシュカード
⑤身分証明書(住所、氏名、生年月日の記載のあるもの)
失業手当を申請する際には、会社に記入していただく離職票、印鑑、雇用保険被保険者証、失業手当を受給するための口座の通帳かキャッシュカードが必要になります。
補足：平成２２年４月から市町村の国民健康保険には失業者の国民健康保険料(税)の減免制度がありますので、正社員を退職した際に会社より貰った離職票と印鑑、会社の社会保険に加入していた場合は、健康保険資格喪失証明書(会社の人事担当又は加入先の保険者から貰えます)をもって市町村の担当窓口にて申請できます。
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