再就職先を早期退職した場合、失業保険はまた貰えるでしょうか？
昨年の12月中旬から、失業保険（会社都合 給付日数90日）を頂いておりました。
1月末に再就職先が決まり、2月から働きだしたのですが、
仕事が合わない為、退職しました。
失業保険をまた貰うことは可能なのでしょうか？
再就職先の在籍期間： 2月1日～5日
再就職先の社会・雇用保険の有無 ：無し
再就職手当の手続き： していない
1月末日にハローワークにて確認した
給付残日数（雇用保険受給資格者証に記載）：45日
上記のような状況です。
もし、再開できるようで必要な書類等がありましたら併せてお教え下さい。
宜しくお願い致します。
昨年の12月中旬から、失業保険（会社都合 給付日数90日）を頂いておりました。
1月末に再就職先が決まり、2月から働きだしたのですが、
仕事が合わない為、退職しました。
失業保険をまた貰うことは可能なのでしょうか？
再就職先の在籍期間： 2月1日～5日
再就職先の社会・雇用保険の有無 ：無し
再就職手当の手続き： していない
1月末日にハローワークにて確認した
給付残日数（雇用保険受給資格者証に記載）：45日
上記のような状況です。
もし、再開できるようで必要な書類等がありましたら併せてお教え下さい。
宜しくお願い致します。
可能だと思われます。
と、言っても、新たな受給資格が満たされていないので、昨年の12月中旬から頂いていた残りの分（45日）について、再開されることになります。
受給資格者証は手元にお持ちですよね？
他に必要なものは、明日にでもハローワークに確認をしていただくことが一番確実です。
おそらく、再就職先の「退職証明書」を持ってくるように指示をしてくるのではないかと予想しますが・・・。
あとは、今までのように求職活動を行ってください。
と、言っても、新たな受給資格が満たされていないので、昨年の12月中旬から頂いていた残りの分（45日）について、再開されることになります。
受給資格者証は手元にお持ちですよね？
他に必要なものは、明日にでもハローワークに確認をしていただくことが一番確実です。
おそらく、再就職先の「退職証明書」を持ってくるように指示をしてくるのではないかと予想しますが・・・。
あとは、今までのように求職活動を行ってください。
失業保険受給再開について。
失業保険受給中に期間限定の仕事が決まり、雇用保険に加入し4ヶ月間仕事をしました。
なお、前と同じ派遣会社からの紹介の為、就業手当等は貰っていません。
仕事が終わったので失業保険の受給を再開したいと思っています。
ところが、派遣会社のHPに「雇用保険は仕事終了日より1ヶ月保留になり、保留期間中に仕事が決まれば継続となります。1ヶ月経過した時点で次の仕事が開始しなかった場合は、契約終了日に遡って喪失手続きを行います。」と書かれていたので、現在雇用保険は喪失していない状態なのかもしれません。
この場合、失業保険の再開はまだ出来ないのでしょうか？
1ヶ月後「雇用保険資格喪失確認書」が届いてから、再開の手続きをするのでしょうか？
また、1ヶ月後に手続きをした場合、その1ヶ月間の失業保険は受給出来るのでしょうか？
ちなみに「離職理由証明書」は既に届いて手元にあります。
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
失業保険受給中に期間限定の仕事が決まり、雇用保険に加入し4ヶ月間仕事をしました。
なお、前と同じ派遣会社からの紹介の為、就業手当等は貰っていません。
仕事が終わったので失業保険の受給を再開したいと思っています。
ところが、派遣会社のHPに「雇用保険は仕事終了日より1ヶ月保留になり、保留期間中に仕事が決まれば継続となります。1ヶ月経過した時点で次の仕事が開始しなかった場合は、契約終了日に遡って喪失手続きを行います。」と書かれていたので、現在雇用保険は喪失していない状態なのかもしれません。
この場合、失業保険の再開はまだ出来ないのでしょうか？
1ヶ月後「雇用保険資格喪失確認書」が届いてから、再開の手続きをするのでしょうか？
また、1ヶ月後に手続きをした場合、その1ヶ月間の失業保険は受給出来るのでしょうか？
ちなみに「離職理由証明書」は既に届いて手元にあります。
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
離職理由証明書の離職理由は何と書かれてますか？
一般に
派遣社員の失業保険の受給ですが、
何故退職して一ヶ月の保留があるかというと、これは厚生労働省で決めてるからです。
退職して一ヶ月は失業の状態とは認めないからです。
この保留の間に仕事をしなさいよという意味も込めてます。
もしこの間に派遣会社から仕事の紹介があり、それを断ると退職理由を会社都合ではなく自己都合退職となります。（例え契約満了でもです）
そこが、派遣社員の落とし穴でもあります。
なので貴方がもし、仕事の紹介を断れば、退職した日で、雇用保険も終了。つまり一ヶ月は失業保険の日数には含みません。
ただし、派遣会社から何も仕事の紹介がない場合、特定受給対象者として一ヶ月は支給日数に含まれると思います。ほとんどないと思いますが。
もし、失業保険の支給残日数があればその分の支給はあります。
補足ですが、ハローワークで、手続きする場合
雇用保険受給資格者証
離職票
離職状況証明書
（離職票等がすぐに提出できない時）
を持参し、早めに手続きした方がいいですね。
一般に
派遣社員の失業保険の受給ですが、
何故退職して一ヶ月の保留があるかというと、これは厚生労働省で決めてるからです。
退職して一ヶ月は失業の状態とは認めないからです。
この保留の間に仕事をしなさいよという意味も込めてます。
もしこの間に派遣会社から仕事の紹介があり、それを断ると退職理由を会社都合ではなく自己都合退職となります。（例え契約満了でもです）
そこが、派遣社員の落とし穴でもあります。
なので貴方がもし、仕事の紹介を断れば、退職した日で、雇用保険も終了。つまり一ヶ月は失業保険の日数には含みません。
ただし、派遣会社から何も仕事の紹介がない場合、特定受給対象者として一ヶ月は支給日数に含まれると思います。ほとんどないと思いますが。
もし、失業保険の支給残日数があればその分の支給はあります。
補足ですが、ハローワークで、手続きする場合
雇用保険受給資格者証
離職票
離職状況証明書
（離職票等がすぐに提出できない時）
を持参し、早めに手続きした方がいいですね。
現在妊娠5ヶ月。11月末で今の会社を（正社員）リストラされます。
12月に入籍予定で、12月より県外で住む予定です。
夫（予定）はただいま学生で、私が仕事をやめてしまうと、収入がありません。
（当面は、夫の両親と私の両親のお世話になりそうです。）
私は、12月末で寿退社という形をとりたいと思っていたのですが業績悪化により11月末にリストラされる事になりました。
夫は会社都合でやめてしまうと後々、再就職する際に不利になるので自己都合でやめたほうが良いというのですが・・
私は、失業保険をすぐにでも欲しいので、会社都合で辞めても良いと思っています。
こういった場合の、
１、妊娠中でも失業保険は受け取れますか？
２、待機期間等はありますか？
３、自己都合、会社都合のどちらが、失業保険を貰うのに有利でしょうか？
どなたか詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
12月に入籍予定で、12月より県外で住む予定です。
夫（予定）はただいま学生で、私が仕事をやめてしまうと、収入がありません。
（当面は、夫の両親と私の両親のお世話になりそうです。）
私は、12月末で寿退社という形をとりたいと思っていたのですが業績悪化により11月末にリストラされる事になりました。
夫は会社都合でやめてしまうと後々、再就職する際に不利になるので自己都合でやめたほうが良いというのですが・・
私は、失業保険をすぐにでも欲しいので、会社都合で辞めても良いと思っています。
こういった場合の、
１、妊娠中でも失業保険は受け取れますか？
２、待機期間等はありますか？
３、自己都合、会社都合のどちらが、失業保険を貰うのに有利でしょうか？
どなたか詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
①できます。
②会社都合だと10日ほど
自己都合だと３ヶ月の待機期間があります。
③有利も不利もありません。
なぜ学生の彼(旦那)が会社都合だと不利で自己都合だと有利だと判るのでしょうか？
②会社都合だと10日ほど
自己都合だと３ヶ月の待機期間があります。
③有利も不利もありません。
なぜ学生の彼(旦那)が会社都合だと不利で自己都合だと有利だと判るのでしょうか？
失業保険と扶養と健康保険、年金について教えてください。
私は今年の９月１５日付で結婚を機に会社を辞め、９月から夫の扶養に入っています。
扶養に入っていると、失業保険の受給が出来ないとの事を知り、扶養に入った状態で失業保険の手続きだけしておいて受給する頃に扶養を外れて受給ということが出来るのか問い合わせた所、夫の入っている健康保険組合ではできるという回答を得ました。
夫の会社で問い合わせしてもらうのに時間がかかってしまい、失業保険の手続きに行ったのが１１月２５日。昨日派遣での仕事（月収１８万円ぐらいの見込み）が決まり、１２月１４日から最初の更新は一ヶ月という条件で働くことになりました。
失業保険の給付制限の一ヶ月間は、ハローワークからの紹介により就業でないと就業手当は貰えないということで、この際は失業保険手続きの取り消しを行わないといけないと思いますが、その場合何か持参する物などあるのでしょうか？
それとも電話で対応して頂けるのでしょうか？（説明会が１２月４日）
あと、扶養についてなんですが、派遣の契約が最初は一ヶ月ということで、社会保険の加入は次の更新時（２月から）になります。この場合、扶養→１２月国民保険加入→２月から社会保険という手続きを踏む以外方法はないのでしょうか。
（今年の１月から９月までの収入は１３０万円を超えています）
無知で申し訳ございませんが、皆さんご教授願います。
私は今年の９月１５日付で結婚を機に会社を辞め、９月から夫の扶養に入っています。
扶養に入っていると、失業保険の受給が出来ないとの事を知り、扶養に入った状態で失業保険の手続きだけしておいて受給する頃に扶養を外れて受給ということが出来るのか問い合わせた所、夫の入っている健康保険組合ではできるという回答を得ました。
夫の会社で問い合わせしてもらうのに時間がかかってしまい、失業保険の手続きに行ったのが１１月２５日。昨日派遣での仕事（月収１８万円ぐらいの見込み）が決まり、１２月１４日から最初の更新は一ヶ月という条件で働くことになりました。
失業保険の給付制限の一ヶ月間は、ハローワークからの紹介により就業でないと就業手当は貰えないということで、この際は失業保険手続きの取り消しを行わないといけないと思いますが、その場合何か持参する物などあるのでしょうか？
それとも電話で対応して頂けるのでしょうか？（説明会が１２月４日）
あと、扶養についてなんですが、派遣の契約が最初は一ヶ月ということで、社会保険の加入は次の更新時（２月から）になります。この場合、扶養→１２月国民保険加入→２月から社会保険という手続きを踏む以外方法はないのでしょうか。
（今年の１月から９月までの収入は１３０万円を超えています）
無知で申し訳ございませんが、皆さんご教授願います。
＞失業保険の給付制限の一ヶ月間は、ハローワークからの紹介により就業でないと就業手当は貰えないということで、この際は失業保険手続きの取り消しを行わないといけないと思いますが、その場合何か持参する物などあるのでしょうか？
しなければいけない、というのは、なぜですか？
再就職手当をうけられないだけで、取り消さなければいけないことにはなりませんし、
残日数があれば、もし１か月で退職した場合、再度失業給付を受けることも可能です。
＞派遣の契約が最初は一ヶ月ということで、社会保険の加入は次の更新時（２月から）になります。この場合、扶養→１２月国民保険加入→２月から社会保険という手続きを踏む以外方法はないのでしょうか。
そうなりますね。健保組合は原則通りうるさいですから、
そうしないとけませんね。
しなければいけない、というのは、なぜですか？
再就職手当をうけられないだけで、取り消さなければいけないことにはなりませんし、
残日数があれば、もし１か月で退職した場合、再度失業給付を受けることも可能です。
＞派遣の契約が最初は一ヶ月ということで、社会保険の加入は次の更新時（２月から）になります。この場合、扶養→１２月国民保険加入→２月から社会保険という手続きを踏む以外方法はないのでしょうか。
そうなりますね。健保組合は原則通りうるさいですから、
そうしないとけませんね。
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