先日、即時解雇されました。
困っています。
先月（9月1日）から勤めていたのですが、月末の30日に解雇を言いわたされました。
「会社に合わないから今日で辞めてくれ」「率先して仕事をする気持ちが伝わってこない」と。
確かに利益を生むほど会社に貢献していたとは言えませんが、特に問題を起こしたわけでもありません。
3ヵ月は試用期間、期間中は日給扱いとのことで、賃金は1ヶ月分（9月分）しかもらえない（予定、締日が20日で月末払い）です。
雇用形態も社員としての契約をしているでもなく、平たく言えば「アルバイト」でしょうか？
保険等も労災以外の年金や健康保険などは私の負担でした。
解雇予告や即時解雇には平均賃金の30日分の解雇予告手当が必要だと思っていたのですが「ハローワークも了解済み」と言われました。
雇用形態によっては違うのでしょうか？
そこに就業するまで8ヶ月間も無職だったこともあり、金銭的にきつく、即時解雇に納得できません。
失業保険の受給も終了しており、収入の見通しもついていません。
年齢も40歳が近く、やっと就職が決まって嬉しく、頑張っていた最中なのですが・・・
友人や知人に相談しても「もめると悪い噂がたって、私が業界から干される」「おとなしくしていた方が賢明」というのが大方の意見でした。
田舎に住んでおり、世間が狭いことは事実です。
会社に話を切り出した時点で宣戦布告とも捉えられかねません。
慎重にいきたいのですが、現状でどう考え行動したらベストでしょうか？
困っています。
先月（9月1日）から勤めていたのですが、月末の30日に解雇を言いわたされました。
「会社に合わないから今日で辞めてくれ」「率先して仕事をする気持ちが伝わってこない」と。
確かに利益を生むほど会社に貢献していたとは言えませんが、特に問題を起こしたわけでもありません。
3ヵ月は試用期間、期間中は日給扱いとのことで、賃金は1ヶ月分（9月分）しかもらえない（予定、締日が20日で月末払い）です。
雇用形態も社員としての契約をしているでもなく、平たく言えば「アルバイト」でしょうか？
保険等も労災以外の年金や健康保険などは私の負担でした。
解雇予告や即時解雇には平均賃金の30日分の解雇予告手当が必要だと思っていたのですが「ハローワークも了解済み」と言われました。
雇用形態によっては違うのでしょうか？
そこに就業するまで8ヶ月間も無職だったこともあり、金銭的にきつく、即時解雇に納得できません。
失業保険の受給も終了しており、収入の見通しもついていません。
年齢も40歳が近く、やっと就職が決まって嬉しく、頑張っていた最中なのですが・・・
友人や知人に相談しても「もめると悪い噂がたって、私が業界から干される」「おとなしくしていた方が賢明」というのが大方の意見でした。
田舎に住んでおり、世間が狭いことは事実です。
会社に話を切り出した時点で宣戦布告とも捉えられかねません。
慎重にいきたいのですが、現状でどう考え行動したらベストでしょうか？
晴れて自由の身。おめでとうございますm(_ _)m
ハローワークも了承済み？って意味が分かりません。。。普通了承何ていりませんから。。。
もめると、次の就職先が決まりにくいってのは事実です。（というよりはほぼ決まらないでしょうね。世間が狭いと余計に）
また、戦うにも気力と時間が要ります。
30日間の手当だけの為に戦うのには、正直リスクがあまりにも高いと思います。
戦うなら、解雇無効でしょうが、この手で戦っても結局はそこの会社でずっと働けた人を見たことがありません。（中小企業で）
貴方次第です。戦うも泣き寝入りするのも。
ハローワークも了承済み？って意味が分かりません。。。普通了承何ていりませんから。。。
もめると、次の就職先が決まりにくいってのは事実です。（というよりはほぼ決まらないでしょうね。世間が狭いと余計に）
また、戦うにも気力と時間が要ります。
30日間の手当だけの為に戦うのには、正直リスクがあまりにも高いと思います。
戦うなら、解雇無効でしょうが、この手で戦っても結局はそこの会社でずっと働けた人を見たことがありません。（中小企業で）
貴方次第です。戦うも泣き寝入りするのも。
失業保険申請中の者です。８／１に初回認定があるんですが今日面接した会社で使用期間中の３ヶ月は社会保険はかけないといいました。そして続くかどうか８／６から来て働いてみてといいます。
質問です。①８／６から働いたとして社会保険は３ヶ月かけないわけだから、ハローへは働きだしたことは、届けなくてよいでしょうか。肉体労働なもので続くかわからない。②もし続けて働いたとしたら３ヶ月は雇用保険がないわけだから、失業手当は３ヶ月もらっていても大丈夫でしょうか。
質問です。①８／６から働いたとして社会保険は３ヶ月かけないわけだから、ハローへは働きだしたことは、届けなくてよいでしょうか。肉体労働なもので続くかわからない。②もし続けて働いたとしたら３ヶ月は雇用保険がないわけだから、失業手当は３ヶ月もらっていても大丈夫でしょうか。
試用期間で社会保険に掛けないからハローワークに届け出せずに失業手当をもらってしまうと不正受給になり刑事罰を受ける可能性もありますので、注意してください。
また試用期間中だから社会保険に加入しない会社もこれまた違法ですね。
また試用期間中だから社会保険に加入しない会社もこれまた違法ですね。
契約期間満了の失業保険について
契約社員で今の会社に勤め５年です。
今年９月末で事業縮小により打ち切りが決まっています。
今までに交わした契約は初回３ヶ月、６ヶ月以降1年で通算７回です。
最近交わした契約内容は今年６月～９月末で次回契約更新は無しとなっています。
契約期間満了、更新または延長しない旨の明示有り、直前の更新時雇い止め通知有りになるかと思うのですが、この場合離職区分はどうなるのでしょうか？
また、他部署への異動の話もあったのですが、条件が合わず断りました。
この場合、労働者からの更新延長の申し出の欄は希望無しになるのでしょうか？
ハローワークで確認したところ、契約期間満了は通常給付制限なしの90日間の場合が多いが、給付制限がつく場合もあるとのことでした。
正式に離職票が出るまでは答えられないと言われましたが、どちらになる可能性が高いでしょうか？
宜しくお願い致します。
契約社員で今の会社に勤め５年です。
今年９月末で事業縮小により打ち切りが決まっています。
今までに交わした契約は初回３ヶ月、６ヶ月以降1年で通算７回です。
最近交わした契約内容は今年６月～９月末で次回契約更新は無しとなっています。
契約期間満了、更新または延長しない旨の明示有り、直前の更新時雇い止め通知有りになるかと思うのですが、この場合離職区分はどうなるのでしょうか？
また、他部署への異動の話もあったのですが、条件が合わず断りました。
この場合、労働者からの更新延長の申し出の欄は希望無しになるのでしょうか？
ハローワークで確認したところ、契約期間満了は通常給付制限なしの90日間の場合が多いが、給付制限がつく場合もあるとのことでした。
正式に離職票が出るまでは答えられないと言われましたが、どちらになる可能性が高いでしょうか？
宜しくお願い致します。
私の場合は自己の理由で契約期間終了で退職した経験があります。
この時はちょうど事業規模縮小による人員削減中というタイミングでしたが、なぜか会社の方から解雇以外の理由による会社都合での退職扱いにしてくれました。
退職は自分から申し出たので普通なら間違いなく自己都合による退職扱いになるはずですけどね。
私の場合は珍しいケースかとは思いますが、結局は会社、というかその時の上司の判断でどちらにもなるようです。
回答にはなっていませんがご参考まで。
この時はちょうど事業規模縮小による人員削減中というタイミングでしたが、なぜか会社の方から解雇以外の理由による会社都合での退職扱いにしてくれました。
退職は自分から申し出たので普通なら間違いなく自己都合による退職扱いになるはずですけどね。
私の場合は珍しいケースかとは思いますが、結局は会社、というかその時の上司の判断でどちらにもなるようです。
回答にはなっていませんがご参考まで。
失業保険について質問します。3か月の試用期間を経て正社員化できず、今回退職になりました。この場合
会社都合の退職になるのでしょうか。失業保険の給付時期が自己都合と会社都合では異なると思うのですが、
雇用保険には1か月目から掛けていました。
会社都合の退職になるのでしょうか。失業保険の給付時期が自己都合と会社都合では異なると思うのですが、
雇用保険には1か月目から掛けていました。
退職された原因は、会社が正社員にしないと決めたのですよね。
試用期間とは、労働契約に伴う、解雇しやすい社員です。一般的には、離職理由は解雇となりますので、特定受給資格者（会社都合退職）です。
質問者様が今回の就職前に失業給付金を受給してないなら、雇用保険加入期間は通算されます、会社都合ですので、当然ながら、給付制限期間もありません。
試用期間とは、労働契約に伴う、解雇しやすい社員です。一般的には、離職理由は解雇となりますので、特定受給資格者（会社都合退職）です。
質問者様が今回の就職前に失業給付金を受給してないなら、雇用保険加入期間は通算されます、会社都合ですので、当然ながら、給付制限期間もありません。
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