失業保険受給中の仕事についてお伺いします。雇用契約は1年契約の契約社員で勤続は3年未満です。受給期間が終了すれば、たとえ受給途中でも打ち切りです。

自己都合で退職する退職日が契約満了の日と重なる場合。
総務担当者です。この度自己都合で退職される方がいるのですが、退職日が雇用契約満了日です。
契約期間満了の退職であれば失業保険の給付制限がなしになると思いますが、本人はそれを知らないと思われ「一身上の都合」で退職届が出ています。
退職届の退職理由が一身上の都合でも、離職票を契約満了で作る事は可能なのでしょうか？
個人的にはせっかくなので契約満了で作ってあげたいと思うのですが、退職届が受理されてしまった後では無理なのでしょうか。
雇用契約は1年契約の契約社員で勤続は3年未満です。

私は過去に派遣で契約更新をお断りする、という形で三回退職してますが、三回とも「契約期間満了」で受理され、失業保険の待機期間7日でした。

失業保険受給中の仕事についてお伺いします。

失業保険を受けていて仕事を探していますが、長期の仕事がなかなか見つかりません。

活動していて、時々短期の仕事の紹介を受けます。2ヶ月や3ヶ月の週5で９時５時の、フルタイムの仕事です。

失業保険を貰っているときに、そういう短期間の仕事をした場合、失業保険はどうなりますか？

一度短期の仕事をすることを職安に申し出て、失業保険はストップになるのでしょうか？
認定日には行けません。

また、失業保険の受給期間内に仕事が終わる場合、仕事をしていた期間にあたる失業保険の日額を全て、遅れて受給出来ますか？
遅れて、また受給が再開するのでしょうか？
説明書を読んでも、再就職と就業手当についてしか書かれていないので、こちらで質問させていただきました。

仕事が見つからないのは、選り好みをされているからです。全くないという事はあり得ない話です。
保険金を受給中に就職した際は、就職祝い金の支給で、打ち切りになりますから、不正受給と解釈されると、返還を求められる場合があります。バイト的な就職は許容されますので、担当官にそれとなくお尋ねになったほうが宜しいでしょう。
ハローワークへの欠席は、原則認められていません。失業中で、必要な給付金の査定日に来ないとなれば、給付されなくていいのだと判断されてしまいます。

失業保険の雇用継続期間について教えて下さい。
９月末で派遣契約が終了となり、１０月１日から派遣先会社の直接雇用の契約社員となり、同じ仕事を続けることになります。
この場合、派遣で仕事していた期間も雇用継続期間に通算されるでしょうか。

もし、通算されないなら１０月以降に退職する予定がある場合、９月末に退職した方が失業保険の給付月数は有利になるのでしょうか。

＞派遣で仕事していた期間も雇用継続期間に通算されるでしょうか。
これは９月末までは派遣元との契約ですよね。
１０月１日から派遣先の社員となるのですから派遣元での在職（雇用期間）は９月末までになります。
離職票は９月末で一旦派遣元から発行してもらう必要があると思います。
ただし、期間とすれば両社の期間は通算されますよ。

失業保険について。
人員削減のための希望退職制度で6月30日付で退職することになりました。
25歳勤続年数3.25年女です。

この制度では会社都合退職になり、再就職支援会社が再就職が決まるまでサポートしていただけることになっております。
今ちょうど縁談が進んでおり、7月に入籍、県外に引っ越します。
この状況で失業保険はいつからどの位の期間いただけるでしょうか。
県外に引っ越し後、再就職先を探す予定です。
どうぞよろしくお願いします。

あががががが

いいなあいいなあサポートしてもろうてえ

おいらなんか打ち切り獄門だよお、なんも仕事ないよお

オホン。会社都合でありましたら、失職後（退職後）ハローワークに行ってしかるべく手続きすれば翌月から、失業保険の給付対象になります。６月末で退職だそうですが、きっと終わりの何日かは残った代休、有休でハロウワークにいって手続きしてください。
とにかく早めに行ってください。ご結婚する事情と会社都合の退職は別問題。転居する前に最寄りのハロウワークにいって手続きしてください。

いいなあいいなあ結婚ができて。仕事くれえ。

★失業保険について教えて頂きたく宜しくお願いします。大手派遣会社の契約社員（3ヶ月更新）です★
【私達の経歴】
①大手メーカーに派遣として就業（5年半、お友達は1年）
②就業先（大手メーカー）が営業サポート業務を大手派遣会社へ委託。
大手派遣会社の契約社員（派遣から契約社員へ）として就業（私もお友達も2年）

【経緯】
2013年1月以降も契約更新を希望しておりましたが、突然異動を命ぜられました。
異動（新ポジション）はしたくないと訴えましたし、相談もしてきましたが、今のポジションに置いておけないと言われ続けました。
異動する場合は契約更新、しない場合は契約終了と言われ、私もお友達も納得できないまま2012年12月末にてお仕事終了。
その後、引き継ぎ期間が短いので1ヶ月延ばしてほしいと言われ、悩みましたが2人とも1ヶ月契約更新し、2013年1月末終了することとなりました。
派遣会社に異動の理由を求めても、本当の理由は教えてくれません。理由を聞く権利はないのでしょうか？
特に営業さんとのトラブルもなく楽しくお仕事をしてきました。

最近になってですが、突然の異動話には裏事情があるとの情報を入手しました。
全く納得いきません。

この場合、『会社都合』でしょうか『自己都合』でしょうか？
派遣元である大手派遣会社に確認した方がよろしいでしょうか？

仕事が終了した後の事が気になって仕方ありません。。。

お手数ですがご回答の程よろしくお願い致します。

派遣社員であっても、何も卑屈する理由はないよ、法的に色々な面で守らているから（派遣の人格）。
5年以上派遣されての、理由のない部署変更は故意の排斥に当たり、会社都合なる要素はありだよ。

厚労省と派遣契約社員に関しては過去に、裁判沙汰になったケースも結構あってね、割と甘い、受給資格を与える傾向があり、随分甘くなったのが現実。

裏情報も含め、失業申請の日に、全てを厚労省に話した方が良いですよ。

派遣社員が派遣先を紹介されなかった場合のみしか、会社都合はありません、全ての雇い止めにあった者が、低賃金、就業場所等で、次の派遣先を断ることは可能なんだよ。

妊娠を機に退職し、失業保険の受給延長をしました。延長期限は子供が３歳を迎える前々日までで、来年１０月です。
そして今、第二子妊娠７ヶ月で出産予定は３月です。

子供が生まれると動きにくくなるので早急に手続きに行こうと思っていますが、ここで質問です。
今すぐ手続き行ったところで、給付されるまでに出産を挟んでしまいます。
出産までに行けるだけハローワークに行き、出産を挟んで、数ヶ月後にまた残りの分を行くことは可能なのでしょうか？
３０歳で勤続年数は８年でした。

〉手続きに行こう
〉手続き行った
「支給を受けるための」のという意味かしら？

明日にでも再就職できる状態でない人には出ません。
おそらく、現状でも「妊娠のため再就職不能」と判断されるでしょう。

仮に、現時点ではそのような判断がされないで済んだのなら、出産前後の期間を挟んでの受給は可能です。
ただし、受給期間が終わってしまえば、その時点で打ちきりですが。

〉失業保険の受給延長をしました。
違います。
「（基本手当の）受給期間延長（の承認を受けた）」です。
あなたの理解していることとは意味が違います。

受給資格がある期間（受給期間）は、離職から1年間しかありません。その中で、所定給付日数分の手当が受けられます。
受給期間が終了すれば、たとえ受給途中でも打ち切りです。
だから、妊娠などですぐには再就職できない状況になったときは、受給期間を「1年＋再就職できない日数」に延長してもらえることができるのです。これが「受給期間延長」です。

〉子供が３歳を迎える前々日までで
お子さんが「3歳になる日」は誕生日の前日です。