フリーターの保険について。去年まで契約社員として働いていて、厚生年金を２年、船員保険を３年納めていました、去年に退職して３ヶ月間失業保険を貰い、
その後アルバイトを始めました、月に１３万程もらっています、国民年金を毎月払っていて、住民税も納めています、そこで質問なのですが、１、国民保険に加入したほうが良いものですか？ ２、国民保険に入ったとしたら今まで払っていなかった分も請求されますか？ ３、国民保険に加入するとしたら月にいくらぐらいの支払額になりますか？ 回答お願いします。
その後アルバイトを始めました、月に１３万程もらっています、国民年金を毎月払っていて、住民税も納めています、そこで質問なのですが、１、国民保険に加入したほうが良いものですか？ ２、国民保険に入ったとしたら今まで払っていなかった分も請求されますか？ ３、国民保険に加入するとしたら月にいくらぐらいの支払額になりますか？ 回答お願いします。
〉厚生年金を２年
ここで説明すべきは「健康保険」でしょ？
医療保険と年金保険の区別をつけてください。
国民保険→国民健康保険
いま現在の立場は？
１．他の制度の被保険者・組合員・加入員・被扶養者でないのなら、制度上、すでに国民健康保険に加入しています。
２．船員保険を脱退した時点で加入していますので。
３．市町村により、世帯の国保加入者の数により、所得により、（市町村によっては）資産によります。
ここで説明すべきは「健康保険」でしょ？
医療保険と年金保険の区別をつけてください。
国民保険→国民健康保険
いま現在の立場は？
１．他の制度の被保険者・組合員・加入員・被扶養者でないのなら、制度上、すでに国民健康保険に加入しています。
２．船員保険を脱退した時点で加入していますので。
３．市町村により、世帯の国保加入者の数により、所得により、（市町村によっては）資産によります。
失業保険についてなんですが…
今年の４月いっぱいで１年と１ヶ月正社員として働いた職場を怪我の後遺症により退職しました。
その後６月１日から違う会社に就職し正社員で働き始めたのですが一週間程度で辞めてしまいました…
この場合って失業保険受給対象にはなりませんか？
よろしくお願いいたします。
今年の４月いっぱいで１年と１ヶ月正社員として働いた職場を怪我の後遺症により退職しました。
その後６月１日から違う会社に就職し正社員で働き始めたのですが一週間程度で辞めてしまいました…
この場合って失業保険受給対象にはなりませんか？
よろしくお願いいたします。
一年以上正社員働いていれば雇用保険は貰えます 離職表届きませんでしたか？離職表持ってハローワークで申し込みしてください ただし自己都合退社は三ヶ月待機ののちに受給できますし、会社都合なら待機なしで受給できます
失業保険受給と扶養申請の質問です。
先月5月末日にて、一身上の都合で会社を退職しました。会社は13年勤めていました。
退職後はすぐに失業保険がもらえないと思っていたので、夫とは同じ会社のため、離職票が出たらすぐに扶養申請の手続きをしてもらうようにしています。（1月から5月末までの所得は103万以下です。）
が、インターネットで調べたところ給与の減額の場合は会社都合になるかもしれないとありました。会社が買収されたため給料がかなり下がりました。（計算したら85％以下）
このような場合はすぐに失業保険が出るかも･･･とのことでしたので、今、会社に提出している扶養申請はすぐに取り消しをしたほうが良いのでしょうか？
会社は月末締めのため、離職票がでるのは12日～18日ぐらいだろうとのことです。
まだ国保の申請もしていないためどうしたらいいのか分かりません。
長い質問で申し訳ないですが回答お願いします。
先月5月末日にて、一身上の都合で会社を退職しました。会社は13年勤めていました。
退職後はすぐに失業保険がもらえないと思っていたので、夫とは同じ会社のため、離職票が出たらすぐに扶養申請の手続きをしてもらうようにしています。（1月から5月末までの所得は103万以下です。）
が、インターネットで調べたところ給与の減額の場合は会社都合になるかもしれないとありました。会社が買収されたため給料がかなり下がりました。（計算したら85％以下）
このような場合はすぐに失業保険が出るかも･･･とのことでしたので、今、会社に提出している扶養申請はすぐに取り消しをしたほうが良いのでしょうか？
会社は月末締めのため、離職票がでるのは12日～18日ぐらいだろうとのことです。
まだ国保の申請もしていないためどうしたらいいのか分かりません。
長い質問で申し訳ないですが回答お願いします。
扶養申請は
出来るなら直ぐしてもらった方が良いです。
私も質問者さんと同じように
社内結婚で退職しました。
直ぐ扶養の手続きをしようと思ったら総務からストップがかかりました。
私は契約社員で
契約更新が出来なかった為に退職したのですが
会社都合の退職なので
直ぐ失業手当が降り
１年間の想定される収入が失業手当を入れると
扶養の範囲を越えるから
と言われました。
幸い直ぐパートの仕事が見つかり
それが扶養範囲内の勤務だったので
月収が失業手当よりも少なくなり
ギリギリ範囲内で収まるとの事で扶養に入れる事になりました。
しかし私は定期的に通院しており
直ぐに保険証が無いと困る為
国保に入りました。
市役所の方には
「遡って社会保険に加入出来れば国保の保険料は返還します」
と言われました。
結局、扶養の手続きが終わったのは２ヵ月半も後でした。
その間に国保で国と市が負担した額と
国保の保険料を比較し
（遡って社保の扶養に入れても国保の保険証を使っていたら治療費の残り７割を国と市に私が返還しないといけない）
保険料を払った方が安くなる為
社保の加入は退職の２ヵ月後になりました。
普通の会社なら
もっと早く手続きしてくれるとは思いますが
こんな実例もありますので
くれぐれも慎重に判断なさって下さいね。
出来るなら直ぐしてもらった方が良いです。
私も質問者さんと同じように
社内結婚で退職しました。
直ぐ扶養の手続きをしようと思ったら総務からストップがかかりました。
私は契約社員で
契約更新が出来なかった為に退職したのですが
会社都合の退職なので
直ぐ失業手当が降り
１年間の想定される収入が失業手当を入れると
扶養の範囲を越えるから
と言われました。
幸い直ぐパートの仕事が見つかり
それが扶養範囲内の勤務だったので
月収が失業手当よりも少なくなり
ギリギリ範囲内で収まるとの事で扶養に入れる事になりました。
しかし私は定期的に通院しており
直ぐに保険証が無いと困る為
国保に入りました。
市役所の方には
「遡って社会保険に加入出来れば国保の保険料は返還します」
と言われました。
結局、扶養の手続きが終わったのは２ヵ月半も後でした。
その間に国保で国と市が負担した額と
国保の保険料を比較し
（遡って社保の扶養に入れても国保の保険証を使っていたら治療費の残り７割を国と市に私が返還しないといけない）
保険料を払った方が安くなる為
社保の加入は退職の２ヵ月後になりました。
普通の会社なら
もっと早く手続きしてくれるとは思いますが
こんな実例もありますので
くれぐれも慎重に判断なさって下さいね。
失業保険について
会社の都合で３月一杯で会社を退職した者です。
失業保険の手続きに関して初心者で無知なので教えて頂きたいのですが、自宅に会社から保険資格喪失証明書だけ届きました。
会社からの説明文を見ると喪失証明書をハローワークへ提出して手続きを行ってくださいと書いてあるのですが、この他に離職票というのは必要なのでしょうか？また離職票は喪失証明書と一緒に届くものではないんでしょうか？
説明文には離職票を持って行ってくださいというのが書いてなかったので疑問です。
会社の都合で３月一杯で会社を退職した者です。
失業保険の手続きに関して初心者で無知なので教えて頂きたいのですが、自宅に会社から保険資格喪失証明書だけ届きました。
会社からの説明文を見ると喪失証明書をハローワークへ提出して手続きを行ってくださいと書いてあるのですが、この他に離職票というのは必要なのでしょうか？また離職票は喪失証明書と一緒に届くものではないんでしょうか？
説明文には離職票を持って行ってくださいというのが書いてなかったので疑問です。
まず、失業保険の手続に行くには、離職票１と離職票２が必要です（他にもこまごまありますが）
通常、退職後に会社が、離職証明書をハローワークに提出し、その後離職票が発行されます。
喪失証明書だけ届いたのであれば、失業保険の受給資格をみたしていない？なんてことが考えられませんでしょうか？
自己都合ならば、少なくても１年雇用保険に加入している必要があります。（会社都合ならば半年）
みたしていなければ、受けることができません。
通常、退職後に会社が、離職証明書をハローワークに提出し、その後離職票が発行されます。
喪失証明書だけ届いたのであれば、失業保険の受給資格をみたしていない？なんてことが考えられませんでしょうか？
自己都合ならば、少なくても１年雇用保険に加入している必要があります。（会社都合ならば半年）
みたしていなければ、受けることができません。
長い質問ですみませが、同じ経験をした方で分かる方教えてください。今年4月に妊娠した為に五年勤めた会社を退職し、6月初めに失業保険の延長手続きをしてきました。
5月から旦那の扶養に入りました。今年の1月から5月までの収入は130万円を越えています。今月の21日で出産して56日を過ぎるので22日にハローワークに行って失業保険給付の手続きをしてきたいのですが、旦那の扶養から抜けないと働くと見なしてもらえませんか？今度は正社員や契約社員ではなく子供も小さいので扶養内で稼げるパートを希望しています。色々調べた所、扶養に入った後の収入が130万円を越えると扶養から抜けないといけないようなのですが…。あと、子供を連れて仕事を探す為のパソコンの閲覧をしても大丈夫ですか？私の母親が見てくれる環境にあるのですが、おっばいのこともあるので…。失業保険はいくら位もらえますか？会社を辞める半年間の平均の給料は総支給額27万円です。何か失業保険をもらう為のアドバイスとかもあれば一緒に教えてくれると嬉しいです。
5月から旦那の扶養に入りました。今年の1月から5月までの収入は130万円を越えています。今月の21日で出産して56日を過ぎるので22日にハローワークに行って失業保険給付の手続きをしてきたいのですが、旦那の扶養から抜けないと働くと見なしてもらえませんか？今度は正社員や契約社員ではなく子供も小さいので扶養内で稼げるパートを希望しています。色々調べた所、扶養に入った後の収入が130万円を越えると扶養から抜けないといけないようなのですが…。あと、子供を連れて仕事を探す為のパソコンの閲覧をしても大丈夫ですか？私の母親が見てくれる環境にあるのですが、おっばいのこともあるので…。失業保険はいくら位もらえますか？会社を辞める半年間の平均の給料は総支給額27万円です。何か失業保険をもらう為のアドバイスとかもあれば一緒に教えてくれると嬉しいです。
パソコンの閲覧についてのみの解答になりますが、子供を連れていても何も問題ありません。
それぞれ事情がありますからね。
私も子供を連れて行っていましたし、そういう方他にもいましたよ。
それぞれ事情がありますからね。
私も子供を連れて行っていましたし、そういう方他にもいましたよ。
仕事内容についていけず叱られてばかりで、心身に不調をきたしています。一年更新の契約で現在１１ヶ月目。自分に有利になるよう辞めるにはどうしたらいいですか？失業保険給付金などの関係で教えてほしいです。
今日から職場を休み続けて、３月いっぱいまでの休職届を出したら、首になると思いますか？失業保険の待機期間の関係で会社都合による退職にしたいのです。また、もしうまく会社都合での退職に出来た場合、去年の８月から今年の１月までのお給料で失業保険給付金の額は算定されますか？
あ、大事なことですが私は今の職場で働く前ほとんど働いていなかったので自己都合退職による１２ヶ月間の勤務期間という条件を満たすためには、３月いっぱいまで働かねばなりません。３ヶ月間の待機も嫌ですが、失業保険の給付金がもらえないのは、最悪です。。。病気で退職すると自己都合になりますか？
・会社都合で辞めたい（できたらもう職場には行きたくない）
・自己都合退職にしかならないのなら３月いっぱいまで死ぬ気で頑張る（すでに心療内科で薬漬けになってますが。。。）
です。ご回答宜しくお願いいたします。社会経験が少ない故の無知、お許しください。
今日から職場を休み続けて、３月いっぱいまでの休職届を出したら、首になると思いますか？失業保険の待機期間の関係で会社都合による退職にしたいのです。また、もしうまく会社都合での退職に出来た場合、去年の８月から今年の１月までのお給料で失業保険給付金の額は算定されますか？
あ、大事なことですが私は今の職場で働く前ほとんど働いていなかったので自己都合退職による１２ヶ月間の勤務期間という条件を満たすためには、３月いっぱいまで働かねばなりません。３ヶ月間の待機も嫌ですが、失業保険の給付金がもらえないのは、最悪です。。。病気で退職すると自己都合になりますか？
・会社都合で辞めたい（できたらもう職場には行きたくない）
・自己都合退職にしかならないのなら３月いっぱいまで死ぬ気で頑張る（すでに心療内科で薬漬けになってますが。。。）
です。ご回答宜しくお願いいたします。社会経験が少ない故の無知、お許しください。
雇用保険入ってるて事は社会保険も入ってるのですよね？しかも既に薬漬け（笑）
なら、辞めずに休職すれば？社会保険に休業補償の請求したら給料の八割がた貰えますので、治療して鋭気を養ってください。（笑）
なら、辞めずに休職すれば？社会保険に休業補償の請求したら給料の八割がた貰えますので、治療して鋭気を養ってください。（笑）
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