会社をやめる場合に必要な手続きなど教えてください。
次の就職先がもう決まっているのですが新しい職場で働く月の
どのくらい前に退職願をだせばいいのでしょうか？
できれば前の月でやめれるようにしたいのですが
1か月以上前には上司に伝えた方がいいのでしょうか？
退職願をだした場合普通は2週間後にはやめることになるのでしょうか？
また退職と新しい会社へ行く間、1か月や1週間などの失業期間が
短い場合、健康保険や失業保険など手続きできるのでしょうか？
次の就職先がもう決まっているのですが新しい職場で働く月の
どのくらい前に退職願をだせばいいのでしょうか？
できれば前の月でやめれるようにしたいのですが
1か月以上前には上司に伝えた方がいいのでしょうか？
退職願をだした場合普通は2週間後にはやめることになるのでしょうか？
また退職と新しい会社へ行く間、1か月や1週間などの失業期間が
短い場合、健康保険や失業保険など手続きできるのでしょうか？
法律上では、１４日～１ヶ月前までに。となっています（別に就業規則がある場合は除く）。ただなるべく早めに伝えた方が良いと思います（離職票など事務的な作業が多いので）。
保険は、社会保険＆組合保険から国民保険になる場合は役所への手続きが必要となります。逆に国保から社保になる場合は個人での手続きはありません（会社が行います、ただ共済組合は別）。これは年金も同様です。失業保険は、退職理由が「自己都合」の場合はハローワークに離職票を提出してから３ヶ月後からの支給となり、「会社都合」の場合は同様の手続き後の翌月からの支給となります。
保険は、社会保険＆組合保険から国民保険になる場合は役所への手続きが必要となります。逆に国保から社保になる場合は個人での手続きはありません（会社が行います、ただ共済組合は別）。これは年金も同様です。失業保険は、退職理由が「自己都合」の場合はハローワークに離職票を提出してから３ヶ月後からの支給となり、「会社都合」の場合は同様の手続き後の翌月からの支給となります。
新卒で入社して、二ヶ月経ちますが、このたび退職することになりました。そこで、質問させていただきます。
新卒で入社して、2ヶ月が経ちます。
印刷業だったのですが、この不況の中仕事がなく、お客さんがドンドン離れていき、営業職なので、仕事を経験して覚えていかなければならないのに、仕事が無かったため、2ヶ月ほぼ何も仕事をしないまま会社のオフィスで過ごしてきました。。
時間の無駄と、自分のこれからのことを考え、やめることを決意し、部長との話し合いで5月30日付けで退職することになりました。そこで質問なのですが、私が会社から貰う資料は何かありますか？離職届けは貰うものなんでしょうか？
失業保険はきっと2ヶ月しか働いてないのでもらえませんよね？必要な手続きはどんなものがあるのでしょうか？
色々分からないことがあります。教えてください。
新卒で入社して、2ヶ月が経ちます。
印刷業だったのですが、この不況の中仕事がなく、お客さんがドンドン離れていき、営業職なので、仕事を経験して覚えていかなければならないのに、仕事が無かったため、2ヶ月ほぼ何も仕事をしないまま会社のオフィスで過ごしてきました。。
時間の無駄と、自分のこれからのことを考え、やめることを決意し、部長との話し合いで5月30日付けで退職することになりました。そこで質問なのですが、私が会社から貰う資料は何かありますか？離職届けは貰うものなんでしょうか？
失業保険はきっと2ヶ月しか働いてないのでもらえませんよね？必要な手続きはどんなものがあるのでしょうか？
色々分からないことがあります。教えてください。
①・・・健康保険資格喪失証明書
これは会社の保険の権利がなくなったと言う事です！
この書類を市役所に提出国民健康保険に加入します！
②・・・源泉徴収票
今年の年末に１年間の収入の一環として
計算し確定申告を行う資料のひとつです！
③・・・年金手帳
貴方の年金手帳を返してもらい国民年金の手続きをします！
④・・・雇用保険書
２ヶ月しか賭けてはいませんが次に就職した時に継続します！（１年以内）
⑤・・・離職票
退職した事を意味するもので今後就職する時に必要かもしれません！
（普通なら雇用保険と離職票を持ってハローワークに失業保険の手続きに行くのですが
貴方は出来ませんのでそのまま雇用保険と一緒に保管して置いてください）
これは会社の保険の権利がなくなったと言う事です！
この書類を市役所に提出国民健康保険に加入します！
②・・・源泉徴収票
今年の年末に１年間の収入の一環として
計算し確定申告を行う資料のひとつです！
③・・・年金手帳
貴方の年金手帳を返してもらい国民年金の手続きをします！
④・・・雇用保険書
２ヶ月しか賭けてはいませんが次に就職した時に継続します！（１年以内）
⑤・・・離職票
退職した事を意味するもので今後就職する時に必要かもしれません！
（普通なら雇用保険と離職票を持ってハローワークに失業保険の手続きに行くのですが
貴方は出来ませんのでそのまま雇用保険と一緒に保管して置いてください）
失業保険の申請書の辞職理由の欄に「会社都合」と書くと会社側は何か不利益を被るんですかね？クビにされているのに会社側は即日解雇と書くのを嫌がります。会社都合とか即日解雇と書くと労働基準監督署とかから指導を受けたりとかあるんですか？
従業員を正当な理由がなく、解雇した時は指導を受けることもあります。
さらに職安での求人の申し込みも出来なくなります。
そりゃそうですよね？解雇しときながら、新しく求人するなんて非常識ですから・・・
でも、実際にそうなんですからそう書いてもらわないとあなたが損しますよ。
解雇なら1週間の待機後すぐに失業保険をもらえますから。
自己都合での退職なら約4ヵ月後からしかもらえません。
会社都合を主張して、必ずそう書いてもらいましょう。
さらに職安での求人の申し込みも出来なくなります。
そりゃそうですよね？解雇しときながら、新しく求人するなんて非常識ですから・・・
でも、実際にそうなんですからそう書いてもらわないとあなたが損しますよ。
解雇なら1週間の待機後すぐに失業保険をもらえますから。
自己都合での退職なら約4ヵ月後からしかもらえません。
会社都合を主張して、必ずそう書いてもらいましょう。
失業保険についての質問です。現在躁うつ病で4回目の休職中です。休職期間はまだありますが、会社に迷惑かけたくないし、自分自身も自信がないので3月末で退職するつもりです。自己都合退職となりますが
「特定理由離職者」にならないのでしょうか？
また医師の就労可否証明書にはなんとかいてもらえばよいですか？
ちなみに再就職の意思はあります。
「特定理由離職者」にならないのでしょうか？
また医師の就労可否証明書にはなんとかいてもらえばよいですか？
ちなみに再就職の意思はあります。
「特定理由離職者」として退職した場合（つまり離職票に「病気退職」と記載される）、治癒した証明を職安に提出しなければ失業給付は受けられません。
その理由は、失業給付の趣旨が「働く意思と能力がありながら職業に就くことができない者に給付」するものだからです。病気退職し、治癒していない人は、働く意思があっても「働く能力がない」と見なされるため、失業給付の対象になりません。
失業給付を受けるためには、人事担当に「自己都合にしてくれ」とお願いするしかありません。また、離職票の内容は原則として本人の承認印が必要ですので、人事担当に「どうでも病気退職にする」と言われれば承認印を押さずに職安の失業給付申請に離職票を持っていくときに「承服できない」旨申し出る等の手はあるかもしれません（ただ、現実完治していなければ難しいかも知れませんが）。
その理由は、失業給付の趣旨が「働く意思と能力がありながら職業に就くことができない者に給付」するものだからです。病気退職し、治癒していない人は、働く意思があっても「働く能力がない」と見なされるため、失業給付の対象になりません。
失業給付を受けるためには、人事担当に「自己都合にしてくれ」とお願いするしかありません。また、離職票の内容は原則として本人の承認印が必要ですので、人事担当に「どうでも病気退職にする」と言われれば承認印を押さずに職安の失業給付申請に離職票を持っていくときに「承服できない」旨申し出る等の手はあるかもしれません（ただ、現実完治していなければ難しいかも知れませんが）。
2月末に自己都合で会社を退職しました。
最近失業保険の申請をするのをすっかり忘れている事に気がつき、自己都合でたしか3ヶ月後から前職の基本給の何割か負担してくれると思っていたのですが
、これであっていますか？
また今から直近でハローワークに申請した場合、二月末退職としてカウントしてもらえるか心配です。そろそろ3ヶ月を迎えてしまうので。
失業保険の申請は今からでも大丈夫でしょうか？
最近失業保険の申請をするのをすっかり忘れている事に気がつき、自己都合でたしか3ヶ月後から前職の基本給の何割か負担してくれると思っていたのですが
、これであっていますか？
また今から直近でハローワークに申請した場合、二月末退職としてカウントしてもらえるか心配です。そろそろ3ヶ月を迎えてしまうので。
失業保険の申請は今からでも大丈夫でしょうか？
まず今から申請しても十分受け取る権利はあります。
自己都合でたしか3ヶ月後から前職の基本給の何割か負担してくれると思っていたのですが 、これであっていますかと質問ありますが間違いです。
退職した会社から保障も何もありません
また失業保険は申請した日からカウントされますので今から手続きしても最低支給されるのは8月末位からでしょう
自己都合は
待期期間7日＋給付制限3ヶ月後指定された認定日に支給されます
また何もしなくても受給出来るわけでなく
給付制限中は3回以上、給付制限後は2回以上の求職活動が必要です
ただいましているアルバイトが週20時間以上かつ31日以上雇用見込みがあると言うアルバイトなら就職と見なされますので
申請できない場合があります
自己都合でたしか3ヶ月後から前職の基本給の何割か負担してくれると思っていたのですが 、これであっていますかと質問ありますが間違いです。
退職した会社から保障も何もありません
また失業保険は申請した日からカウントされますので今から手続きしても最低支給されるのは8月末位からでしょう
自己都合は
待期期間7日＋給付制限3ヶ月後指定された認定日に支給されます
また何もしなくても受給出来るわけでなく
給付制限中は3回以上、給付制限後は2回以上の求職活動が必要です
ただいましているアルバイトが週20時間以上かつ31日以上雇用見込みがあると言うアルバイトなら就職と見なされますので
申請できない場合があります
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