失業保険のことで質問します。

機期間が終わったところで、初回認定日まで少し期間があります。

その間に就職活動しますが、仮に、認定日までに何かしらアルバイトやパート、派遣とかでも、長時間の仕事が決まった場合、再就職手当は出ませんよね？

ということは、今までかけていた雇用保険は、ふりだしに戻るのですか？

すぐにハローワークに連絡して、失業保険の申し込みを取り消せば、間に合うんですか？

こんにちは。
待機期間が終了すれば、資格は発生します。
認定日前に就職が決まれば、就職手当てとして
総額の1/2が支給しれます。

支給日額×支給日数÷2の計算です。

失業保険について
会社都合で今年の１２月いっぱいで契約満了なのですが ９０日給付されるとのことですが 月数にすると 三ヶ月間給付されるということでしょうか？ よろしくお願いします

基本日額が90日分支払われるということです。

3か月間ぴったりということではないです。

支給の最中にバイトなどで収入があった場合は

その日数分は繰り越してもらえます。

年齢やもらっていた給料で差がありますのでハローワークで

確認すればすぐにわかります。

失業保険について

4月30日で約１１ヶ月勤めていた会社が派遣期間満了(会社都合)になります｡
雇用保険加入期間は９ヶ月でした｡

この場合失業保険はもらえますか？またもらえるのならいつからどのくらいの期間貰えるのでしょうか？
ちなみに２０歳です｡

会社都合退職なら６ヶ月の期間があればもらえます。
離職票を会社からもらってハローワークに手続きを済ませた後７日間の待機期間があってその後５日以内で振込みがあります。
受給日数は９０日です。
追記
はぁ？延長って何の理由ですか？
そんなことできるわけがありません。それが出来るならみんな２００日でも３００日でも延長します。雇用保険制度はそんな生易しいものではありません。

育児休業中のアルバイトについてお尋ねします。
現在、育児休業中（派遣社員）で保育園が決まらないため６ヶ月の延長を申請しておりますが、
この期間にアルバイト（月１０日以内）をした場合、失業保険の給付金額に影響ありますでしょうか。
派遣社員での育休取得なので、元の職場には戻れず新たに派遣先を探す事になります。
現状、派遣の仕事が少ない上に子持ちでの職探しとなるので難航すると思われます。
保育園の空き待ち・・職探し・・。
育児休業の給付金では生活が厳しいので、少しでもアルバイトを・・と思うのですが、
そのせいで、万が一失業状態になった時に失業保険の給付額が下がってしまうと意味がないので。。

※尚、派遣社員の為、副業は認められております。

たとえば5/1～5/10日の10日間仕事した場合は
10日間が失業給付対象外になりますが

5/1が初日で～5/31が最終日で10日間働いた場合
「5/1～31の一ヶ月間が失業でない」となり5月分の給付がもらえず、バイト代のみの収入というこになります。

失業保険受給 扶養からはずれなければならない？
去年正社員を退職して
今年から公務員の夫の扶養になりました
今年３月に出産 今年５月から失業保険をもらっています。

失業保険は４０万ほどです。

失業保険受け取ってる間は扶養からはずれなければならないのですか？
そして国民年金 健康保険へ加入しなければならないのですか？
健康保険への加入は病気をしなくても絶対ですか？

住民税の支払い請求１０万ほどきて・・・ 出費がい痛いです

扶養に入ったままでは駄目なのでしょうか？

すでに失業保険給付を受けているのなら旦那さんの職場でどうすればいいのかきいているのではないのですか？
もしかして扶養のまま何もしていないということでしょうか？
共済組合の場合は厳しめに判定されることが多いと聞きますが基本的には、失業給付の基本手当日額が3,612円（130万円÷360日）以上の給付金を受給することとなった場合は扶養から外れることになります。（3612円以下なら扶養の状態で問題ないはずですがあくまで認定は各共済組合がするものですから確認したほうがよいでしょう）。
通常は退職→（失業給付待機期間）扶養認定を受ける→（失業給付開始）扶養から外れる→（給付終了）再び扶養認定の流れになることが多いでしょう。
まあ扶養を外れている時期は国民年金、国保に加入することになります。（無保険でいるという方がいるという話を聞くこともありますが勧めません）

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