失業保険について
職業訓練を受けるために、離職票を出す時期をずらして、来年の４月に入校できるようにする行為は
だめなことなんでしょうか？ハローワークの人に怪しまれたりしないでしょうか？
失業保険は90日なので、来年の４月の時点までに残っていないと継続できないんですよね？

ずらしている期間はアルバイトとかをしていないとだめですか？

受給期間が１年間ということをご承知なら、
別に問題ありませんが、
職業訓練は必ず受講できるとは限りませんよ
職業訓練の受講希望者は沢山いて狭き門ですよ

★失業保険について教えて頂きたく宜しくお願いします。大手派遣会社の契約社員（3ヶ月更新）です★
【私達の経歴】
①大手メーカーに派遣として就業（5年半、お友達は1年）
②就業先（大手メーカー）が営業サポート業務を大手派遣会社へ委託。
大手派遣会社の契約社員（派遣から契約社員へ）として就業（私もお友達も2年）

【経緯】
2013年1月以降も契約更新を希望しておりましたが、突然異動を命ぜられました。
異動（新ポジション）はしたくないと訴えましたし、相談もしてきましたが、今のポジションに置いておけないと言われ続けました。
異動する場合は契約更新、しない場合は契約終了と言われ、私もお友達も納得できないまま2012年12月末にてお仕事終了。
その後、引き継ぎ期間が短いので1ヶ月延ばしてほしいと言われ、悩みましたが2人とも1ヶ月契約更新し、2013年1月末終了することとなりました。
派遣会社に異動の理由を求めても、本当の理由は教えてくれません。理由を聞く権利はないのでしょうか？
特に営業さんとのトラブルもなく楽しくお仕事をしてきました。

最近になってですが、突然の異動話には裏事情があるとの情報を入手しました。
全く納得いきません。

この場合、『会社都合』でしょうか『自己都合』でしょうか？
派遣元である大手派遣会社に確認した方がよろしいでしょうか？

仕事が終了した後の事が気になって仕方ありません。。。

お手数ですがご回答の程よろしくお願い致します。

雇用主が何処かというところがポイントではないでしょうか？

貴女の雇用主はあくまでも派遣会社です。

派遣先ではありません。

派遣先が貴女を更新する、しないは別問題です。
派遣元と派遣先間の話ですので、理由は教えてもらえないでしょう。

会社間の守秘問題にかかわります。

会社都合となるのは、派遣元が次の派遣先を紹介できなかった場合だけです。

派遣元が次の派遣先を紹介したにもかかわらずそれを拒否した場合は自己都合による離職となります。

つまり、派遣先で契約更新がないとしても、貴女と派遣会社との契約は切れず継続します。

失業保険貰えますか？A社入社2年で、妊娠し、平成25年3月から、育児休暇を１年もらい、26年6月で、A社を退社しました。その後平成26年7月から、B社に就職しましたが 自己都合で9月末で辞めよう
と思っています。
退社後は、職業訓練校に通って、PCを習いたいとおもってるんですが、私の場合、失業保険って、無理ですよね、、、？(過去2年間11日以上働いた月が、12ヵ月以上、、ないですもんね、、)

産休・育休期間中に賃金を受けていなかった（※）のなら、「2年」ではなく「2年＋産休・育休の日数」になります。ただし、最終の離職日以前4年間が限度です。

※出産手当金や育休給付金は「賃金」ではありません。

私の今後について。質問させてください
こんにちは、初めて投稿します。私は、２７歳、既婚（別居中）、無職の女です。５年勤めた銀行を退職し２か月が経過しようとしています。今は、医療事務に興味を持ち、ニチイさんで学習をしています。１０月末の医療事務の試験を受験する予定です。
そこで、質問なのですが、医療事務は、比較的若い方が多い上、需要・供給のバランスがとれていないように思います。ニチイさんでは、就職支援システムがあり、就職のサポートをして頂けるみたいなのですが、データーによると、ニチイさんで、講座を受講された方でも半数の方しか、お仕事が決まっていない状態です。私は、医療業界では、高齢の分類になるのでしょうか？また、既婚者でもあるため、企業さんにとっては、すぐに妊娠をして、会社を退職するのでは？と思われ、採用されにくい分類になるのでしょうか？
銀行を退職する前に、ビジネス電話検定Ａ級（面接は１１月受験）、秘書検定２級の資格を取得いたしました。現在は、秘書検準１級に向け勉強をしております。接遇に関しては、ある程度、知識があると思いますし、前職では、私の電話の対応がいいと褒めて頂いたこともあります。それと、ＦＰ３級で勉強した事が、医療関係の専門用語として、あったりするので、割合、今のところは、授業にもついていけています。
ハローワークさんで、失業保険も支給して頂きますが、私が本格的に就職活動を実施するのが、医療事務の試験を受験した後になると思います。ただ、医療事務は、実務経験がある方が優先的に採用されるケースが多いみたいですね。その為、２年はニチイさんの総合病院で会計・受付・算定やら一通りの経験を積んでから、個人のクリニックへ正社員として雇って頂けたら。。というのが私の希望です。
医療事務の仕事に就きたいと思ったのは、実父が胆かん癌を患っているため、医療の知識を得たいということと、接客が好きなので、銀行で培った事務の正確さ、スピードが生かせるのでは？と思ったからです。
このような考え、年齢、資格等、皆様からみたら、どのように思われますか？採用して頂くためには、他にどのような事をしたらいいと思いますか？
長文、駄文で申し訳ございません。最後まで読んで頂きまして、ありがとうございます。たくさんの方の意見、アドバイスどのような事でも構いません。どうか、お力添えをお願い致します。

初めまして。
医療法人で人事・労務を担当しています。
ニチイの就業相談については、先のかたも回答されている通りで、配属部署や担当業務にこだわりが無く、タイミング等々の諸条件が合えば就業先は見つかると思いますが、給与待遇は厳しいです。
私自身25年以上前になりますが、ニチイで資格を取得しました。
自身でも就職活動しましたが、就職先はなくニチイからの委託で公立病院に就業しました。
就きたかった業務(レセ業務諸々)に配属されたことで経験を積めましたが、希望した業務に就けずやめていった同僚もたくさんいます。
それ以上に給与待遇が非常に厳しく辞めた人も複数います。
ニチイでの就業で経験を積み、次の就職に結びつけるためには、就業先での経験が物を言います。
場合によってはせっかく取得した医事資格を活かせない部署配属もありますので、そのような場合にはいくら就業年数が長いから・・・と言っても次の就職には結びつきません。
タイミングよく、医事業務(受付～入力・レセ業務等々)の経験が積める就業先があれば問題はないですが・・・。
年齢的なものは、その職場の事務職員の年代によります。
新人教育担当者や先輩事務職員よりも新人さんが年上の場合、やはり指導し難いと考えますし、若い職員と同等の待遇で良いのかと雇用側は考えます。
個人のクリニック等では、事務職員も少数でギリギリの人員で業務を行っている場合が多く、現場ではやはり即戦力が求められます。
規模の大きな病院等々では業務は細分化されていますが、クリニックでは医事業務全般をこなしつつ雑用も大変多いです。
どうしても医療事務に就きたいのならば、実務経験の積める就業先を探るか、ご自身で未経験でも応募可能な求人を当たるかだと思われますが、そうでないのなら、前職歴を活かした就職活動のほうが断然有利だと思います。
頑張って下さい。

失業保険についてです。
今年３月いっぱいで退職いたします。（契約満期ですので自己都合ではありません）
現在の会社で３年７カ月働きました。これ以上の延長はありません。。。

少し休み期間を取って失業保険を１回だけ頂き、そのあと再就職を考えています。失業保険を貰いきる前に就職すると再就職手当？も貰えると知り合いから聞きました。やはり１人暮らしで貯金も無いため貰えるお金は頂きたいと思っています。

今まで失業保険を頂いたことが無いため詳しく分かりません。
失業保険の上手なもらい方を教えて下さい。

現在２５歳です。
職業訓練学校等は行く予定はなく、失業保険を９０日間頂く予定はありません。

「再就職手当」は、支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あり、且つ45日以上あること。さらに待機満了後1か月間は職安の紹介であることなどいくつかの条件があります。いずれにしても、まずは失業給付の申請からはじめることになります。

現在勤務している会社が、委託で入っている施設から撤退します。職場に残って次の委託会社に入るつもりです。来年度自営業を考えています。次の会社の勤務は、３ヶ月の予定現在の会社の離職で失業保険がもらえますか

僕は、今の委託会社の就業歴が、６か月以上だと貰えると思います。しかし、１０月から自己都合は１年という決まりになるので、即急な対応をしないと損します。

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