どれくらい失業保険もらえるか？育児のためどれくらい延長できるか確認してください。運よく再就職先がすぐに見つかったとしても、雇用条件の相違等により再離職をしてしまうかもしれません。再離職手続きに行くと、次回認定日の指示等されます。

離職票について教えて下さい
3月で今働いている会社を退職したいと思っているのですが、退職してすぐに次の仕事場を探したいと思っているのですが、離職票は貰った方がいいのでしょうか？
貰うならば、すぐに貰った方がいいか、それとも一か月（ですよね？）待った方がいいのか…。
離職票とは、失業保険を貰う為のものですか？
よくわからないので教えて下さい。

離職票は退職をしてからでしか作ることが出来ません。
辞表を提出した時にでも、「離職票はください」と頼んでおくといいと思います。

離職票は、失業保険をもらうための書類です。
しかし、医療に関する保険や、年金の手続き等で、退職をした証明として用いられることがあります。

運よく再就職先がすぐに見つかったとしても、雇用条件の相違等により再離職をしてしまうかもしれません。
誰も先のことまでは解らないので、離職票はもらっておいて、不要になったのであれば捨てればいいことです。
（注意：１年間は捨てないこと）

失業手当と扶養
今月いっぱいで妻が2年10カ月務めた会社を辞めるのですが扶養に入ったがいいのか失業手当をもらったがいいのか悩んでいます。
今日会社の人事に確認したところ扶養に入ったら失業保険は受給できないそうで…
しばらくは育児で働く予定はございませんし、扶養に入れば家族手当が4万円つきますんで扶養の方がいいのかなとも。
どちらがお得なのでしょうか？

扶養になり、働く時期になったら、扶養から外れ、失業保険もらい、貰いおわりごろに、再就職する。

ハローワークにて、どれくらい失業保険貰えるか確認。
どれくらい失業保険もらえるか？育児のためどれくらい延長できるか確認してください。

失業保険を受給中に就職が決まり、2日間働いたのですが理由があり辞めてしまいました。

2日分の給料10200円をもらったのですが、この分は失業手当からひかれるのでしょうか？

回答宜しくお願いします。

就職の届け出はされていたのですか？
もし就職の届け出をされていたのであれば、就職中の分は当然失業の状態ではありませんから支給はありません。
退職した会社から離職証明書をもらって再離職手続きに行って下さい。
再離職手続きに行くと、次回認定日の指示等されます。
また、受給は再離職手続きした日からが受給対象期間となります。次回認定日で失業の状態を確認され受給となります。

就職の手続きをせずに２日で退職した場合。
次回認定日には失業認定申告書に仕事した日に丸印をつけて提出してください。
この場合、丸印をした日の分は支給されません。
所定給付日数に残日数として残ります。（後回しのような形になります）
ただし、当然前回認定日～次回認定日前日までに一定の求職活動もしておかなければ他の日は仕事していなくても受給はできませんから念の為。

お給料の分が引かれるというわけではありません。お仕事した日の分は最初から支給がありません。失業の状態ではありませんから。（４時間未満の場合は減額措置や不支給措置が取られますが・・）

失業保険等の質問です。先日採用から9日目に院長から採用しましたが能力が足りないと思うので一度雇用を白紙にしてほしいと言われました私も辞めたかったので了解しま
したしかしふと何ヵ所も面接に行きやっと採用が決まりこんな結果になりせめて何か保証はないのかとふと…失業保険は何日間勤務があれば支給でしょうか?こちらに決まったため失業保険を打ちきりにしたばかりです失業保険の残日はほとんどありませんでした
詳しい方よろしくお願いします

再就職先の再離職ですから、その残日がほとんどないにしろその分を受ける手続きをすることとなり、その残日数の受給でもって終了となります。辞めたところから「離職証明書」を貰い職安の窓口に持参・提出してください。